Les nouvelles formes d'organisation du travail
La flexibilité du travail est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Elle se traduit par :
- Le développement du coworking et du télétravail
- La flexibilité du temps de travail
- La polyvalence des employés
Le toyotisme, inspiré du modèle japonais, vise les "5 zéros" :
zéro stock, zéro délai, zéro défaut, zéro panne, zéro papier.
Vocabulaire: L'"uberisation" du travail désigne le développement de plateformes de services et d'applications qui transforment les relations de travail traditionnelles.
Les travailleurs de plateforme représentent environ 1% du total des emplois.
Highlight: On observe une polarisation croissante entre les emplois qualifiés et non qualifiés, avec des écarts grandissants en termes de conditions de travail, perspectives de carrière et rémunération.
Les outils numériques tendent à améliorer les emplois qualifiés au détriment des emplois non qualifiés, accentuant cette polarisation du marché du travail.