Arbeitsvertrag - Die Basics

Arbeitsverträge sind Verträge zwischen Arbeitnehmer (das bist du) und Arbeitgeber (dein Chef/Unternehmen). Das Coole daran: Sie können ganz formfrei geschlossen werden - also schriftlich, mündlich oder sogar durch dein Verhalten (wenn du einfach anfängst zu arbeiten).

Trotzdem muss dein Arbeitgeber dir spätestens einen Monat nach Arbeitsbeginn die wichtigsten Vertragsbedingungen schriftlich geben. Das regelt das Nachweisgesetz - so hast du schwarz auf weiß, was vereinbart wurde.

Merktipp: Auch wenn Arbeitsverträge mündlich gültig sind, bestehe immer auf eine schriftliche Bestätigung!

Was muss im Arbeitsvertrag stehen?

Laut § 2 müssen zehn wichtige Punkte in deinem Arbeitsvertrag stehen: Namen und Adressen beider Parteien, Arbeitsbeginn, Arbeitsort, deine Tätigkeiten und natürlich dein Arbeitsentgelt. Außerdem deine Arbeitszeit, Urlaubstage, Kündigungsfristen und Hinweise auf Tarifverträge.

Bei der Befristung gibt's klare Regeln: Normalerweise werden Arbeitsverträge unbefristet geschlossen. Befristete Verträge brauchen einen sachlichen Grund - zum Beispiel Vertretung kranker Kollegen oder zur Erprobung.

Erstmalig darf dich ein Arbeitgeber bis zu 2 Jahre ohne besonderen Grund befristen (mit dreimaliger Verlängerung sogar bis 6 Jahre). Bei Teilzeitbeschäftigung kannst du nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit eine Verkürzung deiner Arbeitszeit beantragen.

Gut zu wissen: Befristete Verträge enden automatisch - da braucht's keine Kündigung!