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Wirtschaft und Recht2.034Aktualisiert 13. Sept. 20262 Seiten

Betriebsrat einfach erklärt: Aufgaben, Rechte & Wahl

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Hast du dich schon mal gefragt, wer im Unternehmen eigentlich deine Rechte als Azubi oder Angestellter schützt, wenn es Stress mit dem Chef gibt? Dieses Material zeigt dir, wie die betriebliche Mitbestimmung durch Betriebsräte funktioniert und wie Jugendliche eine eigene Stimme im Betrieb bekommen. Außerdem lernst du Schritt für Schritt, wie du Karikaturen, Statistiken und politische Maßnahmen im Unterricht professionell analysierst und bewertest.
Betriebsrat – Seite 1

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Betriebsrat & Mitbestimmung

Der Betriebsrat

Arbeitnehmer vertreten ihre Interessen direkt gegenüber dem Arbeitgeber.

  • Bildung: Ab 5 wahlberechtigten Mitarbeitern alle 4 Jahre wählbar.
  • Mitbestimmungsgesetz: Regelt die Rechte bei Kündigung, Lohnfragen und Arbeitsschutz.
  • Größe: Die Anzahl der Betriebsratsmitglieder wächst mit der Belegschaft.

Jugendvertretung (JAV)

Spezielle Stimme für jüngere Beschäftigte im Betrieb.

  • JAV: Ab 5 Mitarbeitern unter 18 Jahren oder Azubis unter 25 Jahren.
  • Aufgabe: Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat für Jugendbelange.

💡 Tipp: Der Betriebsrat hat ein echtes Mitspracherecht bei Kündigungen – ohne seine Anhörung ist eine Kündigung oft unwirksam.

Betriebsrat – Seite 2

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Analyse & Kriterien

Karikaturen & Statistiken

Methoden zur systematischen Auswertung im Unterricht.

  • Dreischritt: Immer erst beschreiben, dann deuten und am Ende bewerten.
  • Statistik-Check: Achte auf Achsenskalen und ob Werte absolut oder relativ (%) sind.

Urteilskriterien

Maßnahmen bewerten mit festen Begriffen.

  • Legalität: Ist die Entscheidung mit dem Gesetz im Einklang?
  • Effizienz: Stehen Kosten und Nutzen in einem vertretbaren Verhältnis?
  • Effektivität: Wird das gesteckte Ziel durch die Maßnahme überhaupt erreicht?

💡 Tipp: Nutze das Kriterium der Legitimität, um zu prüfen, ob eine Entscheidung von den Betroffenen auch als gerecht akzeptiert wird.

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