Was ist der Gender Pay Gap?

Der Gender Pay Gap (auch Gender Wage Gap genannt) misst den durchschnittlichen Unterschied bei der Bezahlung von Männern und Frauen. Dabei gelten Frauen generell als schlechter bezahlt.

Es gibt zwei verschiedene Arten der Berechnung: den unbereinigten und den bereinigten Gender Pay Gap. Der Unterschied liegt darin, welche Faktoren bei der Berechnung berücksichtigt werden.

💡 Wichtig zu wissen: Der Gender Pay Gap wirkt sich auch auf die Rente aus - man spricht dann vom "Gender Pension Gap".

Unbereinigt vs. Bereinigt - Der Unterschied

Der unbereinigte Gender Pay Gap vergleicht das durchschnittliche Bruttoeinkommen aller arbeitenden Männer und Frauen. Hier werden Vollzeit-, Teilzeit- und geringfügig Beschäftigte sowie Azubis zusammengerechnet.

Der bereinigte Gender Pay Gap betrachtet nur den Unterschied beim Stundenlohn und berücksichtigt keine strukturellen Unterschiede wie Qualifikation oder Berufserfahrung. Diese Zahl ist meist kleiner und zeigt das maximale Ausmaß von direkter Lohndiskriminierung.

💡 Merkhilfe: Bereinigt = kleinere Zahl, da viele Faktoren herausgerechnet werden.

Warum gibt es den Gender Pay Gap?

Männer und Frauen arbeiten oft in verschiedenen Wirtschaftsbereichen, wobei "Frauenberufe" meist schlechter bezahlt sind. Die Kompetenzen von Männern werden häufig höher bewertet, weshalb sie öfter in Führungspositionen landen.

Gesellschaftliche Normen führen dazu, dass Jobs als typisch männlich oder weiblich gelten. Viele Menschen probieren dann bestimmte Berufe erst gar nicht aus.

Frauen schätzen sich oft selbst schlechter ein und glauben an Vorurteile wie "Frauen sind schlechter in Mathe". Diese negative Selbstwahrnehmung kann tatsächlich zu schlechteren Leistungen führen.

💡 Denk daran: Diese Vorstellungen sind meist falsch - jeder kann alles lernen!

Familie und Karriere - Ein Balanceakt

Die ungleiche Verteilung von Familien- und Pflegeaufgaben spielt eine große Rolle. Frauen übernehmen häufiger unbezahlte Hausarbeit und Kinderbetreuung, was zu Teilzeitjobs führt.

Der "Motherhood Penalty" beschreibt Einkommensverluste durch Kinder. Mütter gelten oft als weniger kompetent als Väter und erhalten weniger Geld, obwohl sie seltener fehlen und oft bessere Leistungen zeigen.

Diese Doppelbelastung aus Familie und Beruf betrifft hauptsächlich Frauen und beeinflusst ihre Karrierechancen massiv.

💡 Wichtig: Diese Probleme betreffen beide Geschlechter - faire Aufgabenteilung hilft allen.

Deutschland im Vergleich - Die Zahlen

In Deutschland liegt der unbereinigte Gender Pay Gap bei 20% (2019). Dieser Wert sinkt zwar langsam, ist aber immer noch hoch.

Im europäischen Vergleich steht Deutschland schlecht da: Nur 9 EU-Länder haben einen höheren Gender Pay Gap. Der EU-Durchschnitt liegt bei 14,8%.

Weltweit belegt Deutschland im GPG Report 2019 Rang 10 von 153 Ländern. Island führt mit nur 12,3% Gender Pay Gap, während skandinavische Länder generell besser abschneiden.

💡 Überraschend: Rumänien hat EU-weit den niedrigsten Gender Pay Gap mit nur 3%.

Typische Jobs? Von wegen!

Die Gesellschaft teilt Berufe immer noch in "Frauen-" und "Männerjobs" ein. Zu den sogenannten Frauenberufen zählen Krankenschwester, Friseurin oder Erzieherin - meist schlechter bezahlt.

"Männerjobs" wie Pilot, Architekt oder Handwerker sind oft besser bezahlt und haben mehr Prestige.

Wichtig: Jeder darf jeden Beruf machen, der ihm gefällt! Diese Einteilung ist veraltet und schränkt nur deine Möglichkeiten ein.

💡 Für dich: Lass dich nicht von Klischees einschränken - wähle den Beruf, der zu dir passt!