Ordentliche und außerordentliche Kündigung – Arten, Fristen und Rechte

Grundlagen der Kündigung

Definition & Kündigungsschutz

Eine Kündigung beendet einen Arbeitsvertrag einseitig und muss immer schriftlich erfolgen.

• Empfangsbedürftig: Wird erst wirksam, wenn sie dem Empfänger tatsächlich zugeht.
• Allgemeiner Schutz: Gilt ab $6$ Monaten im Betrieb mit über $10$ Mitarbeitern.
• Besonderer Schutz: Gilt für Schwangere, Betriebsräte, Azubis und Schwerbehinderte.

💡 Tipp: Eine Kündigung per WhatsApp, SMS oder E-Mail ist gesetzlich absolut unwirksam.

Die ordentliche Kündigung

Voraussetzungen & Gründe

Sie beendet das Arbeitsverhältnis fristgerecht aus drei möglichen rechtlichen Gründen.

• Verhaltensbedingt: Durch Pflichtverletzungen wie Arbeitsverweigerung oder Zuspätkommen.
• Personenbedingt: Fehlende Eignung, beispielsweise durch dauerhafte Krankheit.
• Betriebsbedingt: Wirtschaftliche Notlagen oder die Schließung von Abteilungen.

💡 Tipp: Ohne die vorherige Anhörung des Betriebsrats ist jede Kündigung sofort unwirksam.

Die außerordentliche Kündigung

Fristlose Entlassung

Beendet das Arbeitsverhältnis ohne Wartezeit sofort aus wichtigem Grund gemäß $\S 626$ BGB.

• Wichtiger Grund: Diebstahl, Betrug oder schwere Beleidigung machen die Fortsetzung unzumutbar.
• Verhältnismäßigkeit: Gilt nur als letztes Mittel, wenn eine Abmahnung nicht ausreicht.
• Schwangere: Genießen als einzige Gruppe fast absoluten Schutz vor fristlosen Kündigungen.

💡 Tipp: Eine außerordentliche Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntwerden des Grundes erfolgen.

Fristen und soziale Kriterien

Soziale Auswahl & Fristen

Bei betriebsbedingten Kündigungen entscheidet die soziale Schutzbedürftigkeit der Mitarbeiter.

• Soziale Kriterien: Alter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung.
• Arbeitnehmer-Frist: Beträgt gesetzlich $4$ Wochen zum $15.$ oder zum Monatsende.

Beispiel: Kündigung am $17.$ März:

• Ablauf der $4$-Wochen-Frist am $14.$ April.
• Wirksam zum nächstzulässigen Termin am $15.$ April.

💡 Tipp: Für Arbeitgeber verlängert sich die Kündigungsfrist schrittweise, je länger du im Betrieb arbeitest.

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Der Schutz durch § 1 KSchG

Dieses Gesetz schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen Entlassungen durch den Arbeitgeber.

• Sozial ungerechtfertigt: Kündigungen ohne personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Gründe sind unwirksam.
• Wartezeit: Der Schutz greift erst nach einer Beschäftigungsdauer von über $6$ Monaten.
• Betriebsgröße: Gilt nur in Betrieben mit regelmäßig mehr als $10$ Mitarbeitern.

💡 Tipp: Gegen eine ungerechtfertigte Kündigung musst du innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben.