Wer einen Arbeitsvertrag unterschreibt, denkt selten an das Ende –...
Politische Bildung240 aufrufe·Aktualisiert 21. Aug. 2026·5 SeitenOrdentliche und außerordentliche Kündigung – Arten, Fristen und Rechte
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Emilia@emilia_v9p3v
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Grundlagen der Kündigung
Definition & Kündigungsschutz
Eine Kündigung beendet einen Arbeitsvertrag einseitig und muss immer schriftlich erfolgen.
- Empfangsbedürftig: Wird erst wirksam, wenn sie dem Empfänger tatsächlich zugeht.
- Allgemeiner Schutz: Gilt ab Monaten im Betrieb mit über Mitarbeitern.
- Besonderer Schutz: Gilt für Schwangere, Betriebsräte, Azubis und Schwerbehinderte.
💡 Tipp: Eine Kündigung per WhatsApp, SMS oder E-Mail ist gesetzlich absolut unwirksam.
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Die ordentliche Kündigung
Voraussetzungen & Gründe
Sie beendet das Arbeitsverhältnis fristgerecht aus drei möglichen rechtlichen Gründen.
- Verhaltensbedingt: Durch Pflichtverletzungen wie Arbeitsverweigerung oder Zuspätkommen.
- Personenbedingt: Fehlende Eignung, beispielsweise durch dauerhafte Krankheit.
- Betriebsbedingt: Wirtschaftliche Notlagen oder die Schließung von Abteilungen.
💡 Tipp: Ohne die vorherige Anhörung des Betriebsrats ist jede Kündigung sofort unwirksam.
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Die außerordentliche Kündigung
Fristlose Entlassung
Beendet das Arbeitsverhältnis ohne Wartezeit sofort aus wichtigem Grund gemäß BGB.
- Wichtiger Grund: Diebstahl, Betrug oder schwere Beleidigung machen die Fortsetzung unzumutbar.
- Verhältnismäßigkeit: Gilt nur als letztes Mittel, wenn eine Abmahnung nicht ausreicht.
- Schwangere: Genießen als einzige Gruppe fast absoluten Schutz vor fristlosen Kündigungen.
💡 Tipp: Eine außerordentliche Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntwerden des Grundes erfolgen.
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Fristen und soziale Kriterien
Soziale Auswahl & Fristen
Bei betriebsbedingten Kündigungen entscheidet die soziale Schutzbedürftigkeit der Mitarbeiter.
- Soziale Kriterien: Alter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung.
- Arbeitnehmer-Frist: Beträgt gesetzlich Wochen zum oder zum Monatsende.
Beispiel: Kündigung am März:
- Ablauf der -Wochen-Frist am April.
- Wirksam zum nächstzulässigen Termin am April.
💡 Tipp: Für Arbeitgeber verlängert sich die Kündigungsfrist schrittweise, je länger du im Betrieb arbeitest.
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Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
Der Schutz durch § 1 KSchG
Dieses Gesetz schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen Entlassungen durch den Arbeitgeber.
- Sozial ungerechtfertigt: Kündigungen ohne personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Gründe sind unwirksam.
- Wartezeit: Der Schutz greift erst nach einer Beschäftigungsdauer von über Monaten.
- Betriebsgröße: Gilt nur in Betrieben mit regelmäßig mehr als Mitarbeitern.
💡 Tipp: Gegen eine ungerechtfertigte Kündigung musst du innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben.
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Die außerordentliche Kündigung
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Beispiel: Kündigung am März:
- Ablauf der -Wochen-Frist am April.
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