Betriebsrat – Lernzettel: Aufgaben, Rechte und Wahl einfach erklärt

Aufgaben & Rechte des Betriebsrats

Grundlagen & Wahl

Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Belegschaft gegenüber dem Arbeitgeber auf Basis des Betriebsverfassungsgesetzes.

• Wahl: Möglich ab fünf Mitarbeitern; die Amtszeit beträgt vier Jahre.
• Kündigungsschutz: Mitglieder sind während der Amtszeit und ein Jahr danach unkündbar.

Die vier Stufen der Rechte

• Informationsrecht: Pflicht zur Info über neue Arbeitsabläufe oder Neubauten.
• Beratungsrecht: Mitsprache und Vorschläge bei der Personalplanung.
• Mitwirkungsrecht: Pflicht zur Anhörung vor Kündigungen oder Versetzungen.
• Mitbestimmungsrecht: Volles Vetorecht bei Arbeitszeiten und Urlaubsplanung.

💡 Tipp: Wenn sich Betriebsrat und Chef im sozialen Bereich gar nicht einigen können, entscheidet eine paritätisch besetzte Einigungsstelle.

Wahlrecht, Vor- und Nachteile & JAV

Aktives & Passives Wahlrecht

• Aktives Wahlrecht: Wählen darfst du ab 16 Jahren, wenn du mindestens drei Monate im Betrieb bist.
• Passives Wahlrecht: Wählbar bist du ab 18 Jahren nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit.

Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)

Die JAV vertritt speziell Azubis, Praktikanten und Studierende im Betrieb.

• Aufgaben: Überwachung von Gesetzen und Beantragen der Azubi-Übernahme.
• Rechte: Teilnahme an Betriebsratssitzungen und Freistellung für JAV-Aufgaben.

💡 Tipp: Leitende Angestellte haben kein Wahlrecht und dürfen den Betriebsrat weder wählen noch selbst hineingewählt werden.