Der Arbeitsvertrag und seine Inhalte

Du kannst einen Arbeitsvertrag mündlich, schriftlich oder sogar durch schlüssiges Handeln abschließen - zum Beispiel, wenn du einfach anfängst zu arbeiten. Trotzdem muss dein Arbeitgeber dir innerhalb eines Monats einen schriftlichen Nachweis geben.

Jeder Arbeitsvertrag muss bestimmte Mindestinhalte enthalten: Namen und Adressen beider Parteien, Arbeitsort und -beginn, deine Arbeitszeiten und Tätigkeiten, Urlaubsregelungen, dein Gehalt und die Kündigungsfristen. Falls es eine Probezeit gibt, darf diese maximal 6 Monate dauern.

Als Arbeitnehmer hast du verschiedene Pflichten: Du musst pünktlich und gewissenhaft arbeiten, Betriebsgeheimnisse wahren und deinen Chef über Nebentätigkeiten informieren. Dein Arbeitgeber muss dich dafür entlohnen, dir Arbeitsmittel zur Verfügung stellen und für deine Sicherheit sorgen.

Gut zu wissen: Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist nur 2 Wochen - danach sind es mindestens 4 Wochen.

Kündigungsarten verstehen

Bei der ordentlichen Kündigung musst du die Kündigungsfristen einhalten - normalerweise 4 Wochen zum 15. oder Ende eines Monats. Als Arbeitnehmer brauchst du keinen Grund anzugeben, dein Chef muss aber einen zulässigen Kündigungsgrund nachweisen können.

Es gibt drei Hauptgründe für eine Kündigung durch den Arbeitgeber: personenbedingte (Krankheit, fehlende Qualifikation), verhaltensbedingte (wiederholte Unpünktlichkeit, Pflichtverletzungen) und betriebsbedingte Kündigungen (Stellenabbau, Betriebsschließung). Der Arbeitgeber muss dabei soziale Aspekte wie Alter, Betriebszugehörigkeit und Unterhaltspflichten berücksichtigen.

Die außerordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis sofort und erfordert schwerwiegende Gründe. Typische Beispiele sind unentschuldigtes Fehlen, schwere Beleidigung oder mutwillige Sachbeschädigung. Meist ist vorher eine Abmahnung nötig.

Wichtig: Das Kündigungsschutzgesetz gilt nur in Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern und nach mindestens 6 Monaten Betriebszugehörigkeit.

Besondere Regelungen und Fristen

In der Probezeit gelten besondere Regeln: Bei der Ausbildung (1-4 Monate) ist eine fristlose Kündigung möglich, bei normalen Arbeitsverhältnissen (max. 6 Monate) beträgt die Frist 2 Wochen. Du brauchst keinen Grund anzugeben, aber die Kündigung muss schriftlich erfolgen.

Die Kündigungsfristen verlängern sich mit der Betriebszugehörigkeit - aber nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber. Als Arbeitnehmer bleibst du bei den 4 Wochen. Falls dir gekündigt wird und du das für unrechtmäßig hältst, hast du nur 3 Wochen Zeit für eine Kündigungsschutzklage.

Der Arbeitsschutz sichert dir wichtige Rechte: Bei Krankheit bekommst du 6 Wochen lang dein Gehalt weitergezahlt, danach übernimmt die Krankenkasse. Du musst ein Attest erst nach 3 Tagen vorlegen und hast Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub pro Jahr.

Merke dir: Schwerbehinderte Menschen (ab 50% Behinderungsgrad) haben besonderen Kündigungsschutz - hier muss das Integrationsamt zustimmen.

Arbeitsgerichte und Tarifverträge

Für Arbeitsstreitigkeiten sind spezielle Arbeitsgerichte zuständig. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Wohnsitz des Beklagten, die sachliche Zuständigkeit umfasst alle Konflikte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie Tarifstreitigkeiten.

Tarifverträge werden zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften ausgehandelt und regeln Arbeitsbedingungen für ganze Branchen. Es gibt Manteltarifverträge (allgemeine Arbeitsbedingungen, gelten mehrere Jahre) und Lohn-/Gehaltstarifverträge (Vergütung, gelten 1-2 Jahre).

Wichtige Prinzipien sind die Tarifautonomie (Verhandlungen ohne staatliche Einmischung), die Friedenspflicht (keine Streiks während der Vertragslaufzeit) und die Nachwirkung (alter Tarifvertrag gilt weiter, bis ein neuer abgeschlossen wird).

Praxistipp: Tarifverträge können günstigere oder ungünstigere Bedingungen als das Gesetz vorsehen - sie haben meist Vorrang vor dem Arbeitsvertrag.

Der Betriebsrat und Mitbestimmung

Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer im Unternehmen und hat je nach Bereich unterschiedlich starke Rechte. Das schwächste ist das Beratungs- und Informationsrecht bei wirtschaftlichen Entscheidungen wie Produktionsprogrammen oder Betriebsverlegungen.

Stärker ist das Anhörungsrecht bei personellen Angelegenheiten wie Kündigungen oder Einstellungen - hier kann der Betriebsrat Widerspruch einlegen, die Entscheidung trifft aber letztendlich der Arbeitgeber.

Am stärksten ist das Mitbestimmungsrecht in sozialen Bereichen wie Arbeitszeiten, Urlaubsplanung oder Kantinenbetrieb. Ohne Zustimmung des Betriebsrats können solche Maßnahmen nicht umgesetzt werden.

Betriebsräte werden alle 4 Jahre geheim gewählt. Wählen darf jeder ab 16 Jahren, gewählt werden kann ab 18 Jahren bei mindestens 6 Monaten Betriebszugehörigkeit. Sie haben besonderen Kündigungsschutz während der Amtszeit und ein Jahr danach.

Wichtig: Leitende Angestellte dürfen weder wählen noch gewählt werden - sie gelten als Vertreter der Arbeitgeberseite.