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Leitfaden Streitgespräch
29.3.2021
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Streitgespräch Kurze Einleitung: Wer ist am Gespräch beteiligt? Was ist Anlass/Thema des Streitgesprächs? Welche Hauptthesen werden vertreten? Hauptteil: .Dialog: Die Personen sprechen abwechselnd und tauschen Argumente (Begründungen ihrer These) aus. Möglichst pro Dialogbeitrag nur ein Argument verwenden! . Zu einem Argument gehören Beispiele und/oder Belege. . Argumente möglichst steigern - das stärkste am Ende bringen! . Die Gesprächspartner sollen aufeinander eingehen, nicht nur Argumente hintereinander reihen! Schluss: verschiedene Möglichkeiten: Kompromiss, Einigung auf eine der beiden Positionen, keine Einigung Achtung! . Ein Streitgespräch ist nicht mit einem Streit zu verwechseln - keine Beleidigungen etc. verwenden! . Es geht nicht um den Austausch von Vorurteilen, sondern um eine möglichst differenzierte Argumentation! .Die Dialogpartner sollten in etwa gleich stark sein, sonst ist zu früh klar, wer ,,gewinnt", und der Dialog wird einseitig. Bewertungskriterien Sachkenntnis: Wie gut wissen die Gesprächspartner, wovon sie sprechen? (Fundiertes Wissen? Große Informationsdichte? Gedankliche Tiefe? Sinnvolle Herstellung von Zusammenhängen?) . Überzeugungskraft: Wie gut begründen die Gesprächspartner, was sie sagen? (Starke Argumente? Treffende Beispiele/Belege? Logische Schlüssigkeit? Überzeugendes Urteil? Sinnvoller Aufbau? Nachvollziehbare Klärung der Frage?) • Gesprächsfähigkeit: Wie gut gehen die Gesprächspartner aufeinander ein? (Widerlegung bzw. Bekräftigung von Argumenten? Deutlichkeit verschiedener Perspektiven? Steter Themenbezug? Treffender Situationsbezug?) Ausdrucksvermögen: Wie gut sagen die Gesprächspartner, was sie meinen? (Angemessene Wortwahl? Fachsprache? Präzision der Sprache? Sicherer Satzbau? Sinnvoller Einsatz rhetorischer Mittel?)
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