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Sophia Loren
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Das Personalaufnahmeverfahren umfasst verschiedene Schritte von der Stellenausschreibung bis zum Arbeitsvertrag und berücksichtigt sowohl die Perspektive des Unternehmens als auch des Bewerbers. Wichtige Elemente sind:
6.12.2020
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Bei der Beurteilung der Bewerbungsunterlagen werden zunächst formelle Gestaltung, Vollständigkeit und Inhalt der Unterlagen geprüft. Eine konkrete Auswertung erfolgt durch Lebenslaufanalyse, Zeitfolgenanalyse und Positionsanalyse.
Die Antwort auf das Bewerbungsschreiben kann positiv oder negativ ausfallen:
Das Bewerbungs- oder Einstellungsgespräch kann in drei Formen stattfinden:
Definition: Die Zeitfolgenanalyse untersucht die Häufigkeit von Schul- oder Arbeitswechseln im Lebenslauf des Bewerbers.
Example: Bei der Positionsanalyse wird geprüft, ob mit einem Stellenwechsel ein beruflicher Aufstieg oder Abstieg verbunden war.
Neben Bewerbungsgesprächen setzen Unternehmen oft zusätzliche Auswahlverfahren ein, um die Eignung von Bewerbern umfassend zu prüfen:
Eignungstests überprüfen notwendige Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale für die zu besetzende Position. Getestet werden unter anderem:
Leistungsproben werden eingesetzt, wenn spezielle Fähigkeiten erforderlich sind, z.B. Übersetzungen bei Fremdsprachenkenntnissen.
Assessment Center (AC) sind Veranstaltungen zur Personalauswahl, bei denen mehrere Bewerber gleichzeitig durch mehrere Beobachter getestet werden. Ein typischer AC-Ablauf umfasst:
Highlight: Assessment Center Übungen bieten Unternehmen die Möglichkeit, Bewerber in praxisnahen Situationen zu beobachten und zu bewerten.
Vocabulary: Postkorbübung - Eine Simulation, bei der Bewerber innerhalb einer festgesetzten Zeit 15-20 Schriftstücke bearbeiten müssen.
Bei der Arbeitsplatzwahl sollten Bewerber Stellen auswählen, die sowohl zu ihren Kenntnissen und Fähigkeiten als auch zu ihren Werten und Einstellungen passen. Dafür sind folgende Informationen hilfreich:
Bei der Analyse eines Stelleninserats sollten Bewerber besonders auf folgende Aspekte achten:
Example: Eine umfangreiche Stellenanzeige mit detaillierten Anforderungen deutet oft auf eine anspruchsvolle Position hin, während vage Formulierungen Spielraum für Interpretation lassen.
Highlight: Die sorgfältige Analyse von Stellenanzeigen hilft Bewerbern, ihre Chancen realistisch einzuschätzen und ihre Bewerbung gezielt anzupassen.
Das Stelleninserat ist der erste Schritt im Personalaufnahmeverfahren und erfüllt wichtige Funktionen für Unternehmen und Bewerber. Es sollte sorgfältig gestaltet werden, um die richtigen Kandidaten anzusprechen.
Folgende Aspekte sind bei der Erstellung eines Stelleninserats zu beachten:
Ein typisches Aufbauschema für Stellenanzeigen beinhaltet:
Highlight: Stellenanzeigen sollten sowohl informativ als auch motivierend gestaltet sein, um geeignete Kandidaten anzusprechen.
Vocabulary: Sperrvermerk - Ein Hinweis in der Stellenanzeige, dass die Bewerbung vertraulich behandelt wird.
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Qualitatives Wachstum & nachhaltige Entwicklung
Know zum Thema Wirtschaft in Sowi (BIP, Pro & Contra, Wohlstandsbegriff, Nachhaltigkeit, Wachstum)
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Informationen zum BIP sowie eine Karikatur
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NACHFRAGE UND ANGEBOTSPOLITIK
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Lernzettel Wirtschaftspolitik
hier findet ihr alle Themen rund um Wirtschaftspolitik. Ich habe diese Lernzettel für mein Vorabi genutzt und habe 15 NP erhalten.
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Example: Eine umfangreiche Stellenanzeige mit detaillierten Anforderungen deutet oft auf eine anspruchsvolle Position hin, während vage Formulierungen Spielraum für Interpretation lassen.
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Folgende Aspekte sind bei der Erstellung eines Stelleninserats zu beachten:
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Wirtschaft und Recht - Qualitatives Wachstum & nachhaltige Entwicklung
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