Diskussion über Technikgestaltung und Arbeitsorganisation

Die Interviewte argumentiert, dass der Fokus der Diskussion verschoben werden sollte. Statt nur auf das technologisch Machbare zu schauen, sollte mehr darüber diskutiert werden, wie Arbeit künftig verteilt und organisiert werden soll. Sie betont, dass der eigentliche Einschnitt nicht einzelne Technologien wie Datenbrillen sind, sondern die Computerisierung im Allgemeinen.

Definition: Arbeit 4.0 New Work bezieht sich auf neue Formen der Arbeitsorganisation und -verteilung im Zeitalter der Digitalisierung.

Mayer-Ahuja weist darauf hin, dass neue Technologien oft bereits bestehende Veränderungstendenzen verstärken, wie beispielsweise die Flexibilisierung von Arbeitszeiten. Sie argumentiert, dass der Grundimpuls für Veränderungen nicht aus der Technik selbst kommt, sondern aus dem Wunsch der Unternehmen, sich flexibler an Auftragslagen anzupassen.

Quote: "Wenn wir immer nur die Technikseite betonen, entsteht ein Gefühl der Ohnmacht."

Die Interviewte warnt davor, die Digitalisierung als unaufhaltsame Naturgewalt zu betrachten, der man ausgeliefert ist. Stattdessen fordert sie eine Diskussion über Technikgestaltung und wie neue Technologien sinnvoll in Arbeitsabläufe eingebunden werden können.

Highlight: Die Arbeit 4.0 Chancen und Risiken müssen laut der Interviewten aktiv gestaltet und nicht passiv hingenommen werden.

Diese Perspektive unterstreicht die Notwendigkeit einer aktiven Gestaltung der Arbeitswelt 4.0, die sowohl technologische als auch organisatorische Aspekte berücksichtigt und die Bedürfnisse der Arbeitnehmer in den Mittelpunkt stellt.