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Tarifverträge

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wiktoria jung

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Tarifverträge

 Tarifverträge:
Vorteile von Tarifverträgen....
Für die Arbeitnehmer
Garantie für mindestarbeitsbedingungen
(Lohn/ Gehalt/urlaubstage).
Schu

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Die Vorteile des Tarifvertrags für Arbeitnehmer/ Arbeitgeber

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Tarifverträge: Vorteile von Tarifverträgen.... Für die Arbeitnehmer Garantie für mindestarbeitsbedingungen (Lohn/ Gehalt/urlaubstage). Schutz vor unterbietungswettbewerb (lohndumping) Gleiche Bezahlung bei gleichen Tätigkeiten, Gleicher Berufserfahrung und gleicher Verantwortung. Schützt Arbeitnehmer davor, dass Arbeitgeber Die Arbeitsbedingungen alleine festgelegt (Schutz Funktion). Chancengleichheit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Typisierung der Arbeitsverträge (ordnungsfunktion) Autonome Ordnung des Arbeitslebens (ordnungsfunktion) Förderung des betriebsfrieden Keine Arbeitskämpfe und keine neue Forderungen während Laufzeit ( Friedenspflicht ) Planungssicherheit für Arbeitgeber Klare kalkulationsgrundlage weniger Konkurrenz bei personalanwerbung Begrenzung des brancheninternen Lohn und Gehaltsniveaus (-> Beschränkung der Konkurrenz) Vertragsinhalte müssen nicht jedes Mal neu Ausgehandelt werden (Zeit und kostenersparnis). überschaubarkeit der Personalkosten (ordnungsfunktion) Autonome Ordnung des arbeitslebens. (ordnungsfunktion) Planungssicherheit Erhöht Betriebsfrieden Keine Arbeitskämpfe und keine neue Forderungen Während Laufzeit ( Friedenspflicht)

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E

Cool, mit dem Lernzettel konnte ich mich richtig gut auf meine Klassenarbeit vorbereiten. Danke 👍👍

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Tarifverträge: Vorteile von Tarifverträgen.... Für die Arbeitnehmer Garantie für mindestarbeitsbedingungen (Lohn/ Gehalt/urlaubstage). Schutz vor unterbietungswettbewerb (lohndumping) Gleiche Bezahlung bei gleichen Tätigkeiten, Gleicher Berufserfahrung und gleicher Verantwortung. Schützt Arbeitnehmer davor, dass Arbeitgeber Die Arbeitsbedingungen alleine festgelegt (Schutz Funktion). Chancengleichheit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Typisierung der Arbeitsverträge (ordnungsfunktion) Autonome Ordnung des Arbeitslebens (ordnungsfunktion) Förderung des betriebsfrieden Keine Arbeitskämpfe und keine neue Forderungen während Laufzeit ( Friedenspflicht ) Planungssicherheit für Arbeitgeber Klare kalkulationsgrundlage weniger Konkurrenz bei personalanwerbung Begrenzung des brancheninternen Lohn und Gehaltsniveaus (-> Beschränkung der Konkurrenz) Vertragsinhalte müssen nicht jedes Mal neu Ausgehandelt werden (Zeit und kostenersparnis). überschaubarkeit der Personalkosten (ordnungsfunktion) Autonome Ordnung des arbeitslebens. (ordnungsfunktion) Planungssicherheit Erhöht Betriebsfrieden Keine Arbeitskämpfe und keine neue Forderungen Während Laufzeit ( Friedenspflicht)

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