Wirtschaft und Recht /

Wandel der Arbeitswelt in der globalisierten Gesellschaft

Wandel der Arbeitswelt in der globalisierten Gesellschaft

user profile picture

Jule

1939 Followers

Wandel der Arbeitswelt in der globalisierten Gesellschaft

 Wandel der Arbeitswelt in der Globalisierung Gesellschaft
Typologie der Erwerbsarbeit:
Einfacharbeit: man benötigt keine einschlägige
Beruf

Kommentare (2)

Teilen

Speichern

130

Typologie der Erwerbsarbeit, wirtschaftlicher Strukturwandel, Demographischer Wandel, Industrie 4.0, Digitalisierung, Fordismus und Postfordismus

Nichts passendes dabei? Erkunde andere Fachbereiche.

Wandel der Arbeitswelt in der Globalisierung Gesellschaft Typologie der Erwerbsarbeit: Einfacharbeit: man benötigt keine einschlägige Berufsausbildung -übergeordnetes Wissen wird nicht gebraucht -Vergleichsweise niedriges Niveau -> Fließarbeit, Postbote Wissensarbeit: Kommunikative Fähigkeiten sind wichtig -Wissen muss ständig erneuert werden - Nicht-Wissen muss reflektiert werden -> Unternehmensberatungen, Finanzdienstleistungen Dienstleistungsarbeit: gerinqualifizierte Tätigkeiten -direkter Kontakt zu Kunden -persönliche Eigenschaften (Empathie, Emotionalität, Aussehen..) spielen große Rolle -> Flugbegleiter, Altenpfleger Facharbeit: mittleres Kompetenzniveau -> Es wird immer mehr Bildung erwartet, da die Einfacharbeit weniger wird, da diese leicht durch Roboter ersetzt werden kann Wirtschaftlicher Strukturwandel: -planende und ausführende Tätigkeiten -betriebsspezifische Problemlösungsstrategien -duale Berufsausbildung -> Werkzeugmechaniker, Anlageführer Primärer Sektor: Land und Forstwirtschaft (Bergbauer, Fischer, Landwirte...) -nimmt sehr stark ab (von 30% 1890 zu etwa 1% heute) -> kommt durch die Erfindung von Maschinen (Traktoren, Melkmaschinen...), da diese viel mehr Arbeit in weniger Zeit schaffen -immer mehr Menschen wollen hoch qualifiziertere, technische, akademische Berufe haben, da die Verdienstmöglichkeiten höher sind -Grundlage sind Rohstoffe -> Kampf gegen die Natur Sekundärer Sektor: Produzierendes Gewerbe, Industrie -bleibt immer um die 40%-45% -Güterproduktion, Verarbeitung, industrielle Produktion, Ingenieur -Grundlage ist Energie -> Kampf gegen die technisierte Natur Erstes Maschinenzeitalter (Mechanik) -Ersetzbarkeit menschlicher Muskelkraft durch Technik -etwa von 1700-1970 -Erfindungen: mechanischer Webstuhl, Fließband, Schlachthöfe, programmierte Steuerung Tertiärer Sektor: Dienstleistungen z.B Verkehr, Banken, Erholung, Forschung, Ausbildung -steigt an (von 30% 1890 auf 60% 2016) -Technische und akademische Berufe -Grundlage sind Informationen -Interaktion zwischen Personen besonders wichtig, da dies nicht durch Roboter ersetzt werden kann Drei-Sektoren-Hypothese: basiert auf Veränderungen der...

Mit uns zu mehr Spaß am Lernen

Hilfe bei den Hausaufgaben

Mit dem Fragen-Feature hast du die Möglichkeit, jederzeit Fragen zu stellen und Antworten von anderen Schüler:innen zu erhalten.

Gemeinsam lernen

Mit Knowunity erhältest du Lerninhalte von anderen Schüler:innen auf eine moderne und gewohnte Art und Weise, um bestmöglich zu lernen. Schüler:innen teilen ihr Wissen, tauschen sich aus und helfen sich gegenseitig.

Sicher und geprüft

Ob Zusammenfassungen, Übungen oder Lernzettel - Knowunity kuratiert alle Inhalte und schafft eine sichere Lernumgebung zu der Ihr Kind jederzeit Zugang hat.

App herunterladen

Alternativer Bildtext:

Wertschöpfung und der Veränderung der Beschäftigungsstruktur -Höher qualifizierte, Akademische und technische Berufe gewinnen an Bedeutung -> viele Menschen sind nicht mehr unmittelbar in der Produktion tätig -> gesellschaftlicher Wohlstand und Relevanz von Lebensqualität steigt ->Nachfrage nach Dienstleistungen (Tourismus, Sport...) Zweites Maschinenzeitalter (Digitalisierung) -Ersetzbarkeit menschlicher Geisteskraft durch Technik -etwa ab 1970 -Erfindungen: Smartphone, Laptop Demografischer Wandel: -damit ist die steigende Lebenserwartung und das steigende Durchschnittsalter gemeint, aber auch die rückläufige Geburtenrate -> Gesellschaft schrumpft und altert -Der Beruf des Altenpfleger wird immer wichtiger, weil die Zahl der Pflegebedürftigen steigt Industrie 4.0 -Erfindung von mobilen Robotern mit künstlicher Intelligenz -Venetzung von Menschen, Maschinen und Objekten -Nutzung von Daten, Cloud basiert -Digitale Verständigung, autonome Fabriken Auswirkungen auf: Konsumenten: -neue Produkte und Dienstleitungen -Zugang zu wissen -sind miteinander verbunden Beschäftigte: -Erschütterung des Arbeitsmarktes Digitalisierung: -es gibt nur noch lohnende und sichere Arbeitsplätze -wachsende soziale Spannung -Informationstechnik, Telekommunikation und Fertigungsindustrie verschmelzen -Serienfertigungen werden durch individuelle Kundenwünsche abgelöst Positive Auswirkungen auf Berufe Fehlerfreie Arbeit Zukunftssichere Beschäftigungsfelder (Kreativität, soziales intelligenz, unternehmerisches Denken Arbeitsmarkt Erleichterung von Arbeit geringere kosten für Unternehmen Prognose 1950 Ơ Männer Unternehmen: -geringere kosten für Transport und Kommunikation ->machen mehr gewinn ->Entstehung von neuen Märkten, beschleunigtes Wirtschaftswachstum ->durch Roboter und Computer ->Richter, Piloten 750 500 250 Alter in Jahren 100 95 Allgemeine Kompetenzen erlösen tradierte Berufe 25 Entwicklung von Ansätzen: leichterer Wechsel zwischen verschiedenen Jobs mit mehr Kompetenzen (Freiheit) vergrößert Chancen auf Job (evtl.) oder mehr Konkurrenz Jobsicherheit? flexible Arbeit, anspruchsvoller, abwechslungsreicher ->größere Ungleichheit zwischen der Rendite auf Kapital und der Rendite auf Arbeit -Chance auf höheres Einkommen, höheren Lebensstandard Einwohner in Tausend 250 500 750 1000 Negative Auswirkungen auf Berufe: Bedrohung auch für besser Qualifizierte mit routinierten Abläufen Frauen Wenige spezifische Berufe, man muss viel Kompetenzen haben und sein Leben lang lernen 2018 Männer Alter in Jahren 100 1000 750 500 250 250 500 750 1000 Einwohner in Tausend Chancen -Entstehung neuer Märkte ->Wirtschaftswachstum -größere Produktivität und Effizient -weniger Fehler bei Produktion -Nachfrage nach hoch qualifizierten Beschäftigten -Ausweitung Beschäftigung im Sozial- und Gesundheitswesen Frauen -Weltweite Verbesserung von Einkommen und Lebensstand 2060 Männer Alter in Jahren 100 1000 750 500 250 75 70 65 60 45 40 30 25 Q Frauen 250 500 750 1000 Einwohner in Tausend Risiken -Erschütterung von Arbeitsmärkten -Arbeitsplatzverluste bei Einfacharbeit -evtl. schlechte Bezahlung und hoher Arbeitsdruck -auch Arbeitsplatzverluste bei höher qualifizierten Berufen (z.B Richter) -evtl. Soziale Spannungen -Disparität zwischen Arm und Reich S.36 Nr lb Arbeits- Organisation Tätigkeiten und rollen der Arbeitnehmer M2 a) Fordismus -immer die selben Aufgaben bei der Produktion -> müssen immer nur ein Teil anschrauben -Stressiger, weil Fließband läuft -> Fehler hält alle auf -gleichmäßiges Tempo Vom Fordismus zum Postfordismus -immer die selben Tätigkeiten -> niedrig qualifiziert -Austauschbar -Produktionsorganisation zielte darauf ab, durch Massenproduktion, Produktivitätssteigerung gleichartiger Güter die Produktionskosten zu senken -tayloristsche Arbeitsteilung -> Zergliederung der Arbeitsschritte und Einsatz von halbautomatischen Fließbändern -hierarchische Arbeitsorganisation mit geringem Handlungsspielraum für die Arbeiter -Abweichungen des Produktes nur im geringen Maße möglich aufgrund von hohen Umrüstungskosten -große Lagerbestände -bei Ausfall eines Schrittes fällt die komplette Produktion aus Fordismus Unternehmen -Schnellere und Produktiver bei standardisierter Massenproduktion -alle Arbeitsschritte unter einem Dach -große Lager Arbeitnehmer -Arbeit unter Druck -feste Arbeitsschritte -mehr Kontrolle -Frage der Pausen -monotonere Arbeit -Abhängigkeit von anderen Beschäftigten b) Postfordismus - müssen mehrere Arbeitsschritte machen -> bauen das ganze Produkt alleine zusammen Fehler wirken sich nicht auf andere aus -jeder hat eigenes Tempo -brauchen mehr wissen, weil sie mehrere Tätigkeiten ausführen müssen -Schwerer zu ersetzen -Teamstrukturen Ursache: Märkte waren gesättigt von den Massenkonsumgütern -flexible, computergesteuerte Produktionstechnologien, Komuunikationstechnologien -> komplexe zulieferverflechtungen -kurze Produktzyklen mit starker Produktdifferenzierung -kleinere Lager -Rohstoffe oder Vorprodukte werden termingerecht geliefert -Produktion wurde „schlanker" ->auf das lukrative Geschäft beschränkt Unternehmen Postfordismus -Produziert wird nur noch teil der Produktionskette -Pruktivitätssteigerung -just in Time Lieferungen -Zusammenarbiet mit anderen Unternehmen -Individuellere Produkte Arbeitnehmer -stressfreieres, individuelle Arbeit -Teamarbeit und Kommunikation -selbstbestimmteres Arbeiten

Wirtschaft und Recht /

Wandel der Arbeitswelt in der globalisierten Gesellschaft

Wandel der Arbeitswelt in der globalisierten Gesellschaft

user profile picture

Jule

1939 Followers

Wandel der Arbeitswelt in der globalisierten Gesellschaft

Dieser Inhalt ist nur in der Knowunity App verfügbar.

 Wandel der Arbeitswelt in der Globalisierung Gesellschaft
Typologie der Erwerbsarbeit:
Einfacharbeit: man benötigt keine einschlägige
Beruf

App öffnen

Teilen

Speichern

130

Kommentare (2)

A

Cool, mit dem Lernzettel konnte ich mich richtig gut auf meine Klassenarbeit vorbereiten. Danke 👍👍

Typologie der Erwerbsarbeit, wirtschaftlicher Strukturwandel, Demographischer Wandel, Industrie 4.0, Digitalisierung, Fordismus und Postfordismus

Ähnliche Knows

Typologie der Erwerbsarbeit und Industrie 4.0

Know Typologie der Erwerbsarbeit und Industrie 4.0 thumbnail

388

 

11

Powi demokratischer Wandel erste Klausur e-Phase

Know Powi demokratischer Wandel erste Klausur e-Phase  thumbnail

1346

 

11

5

Industrie 4.0

Know Industrie 4.0 thumbnail

920

 

11

Soziale Gerechtigkeit & Wandel der Arbeitswelt Lernzettel

Know Soziale Gerechtigkeit & Wandel der Arbeitswelt Lernzettel  thumbnail

1556

 

12

Mehr

Wandel der Arbeitswelt in der Globalisierung Gesellschaft Typologie der Erwerbsarbeit: Einfacharbeit: man benötigt keine einschlägige Berufsausbildung -übergeordnetes Wissen wird nicht gebraucht -Vergleichsweise niedriges Niveau -> Fließarbeit, Postbote Wissensarbeit: Kommunikative Fähigkeiten sind wichtig -Wissen muss ständig erneuert werden - Nicht-Wissen muss reflektiert werden -> Unternehmensberatungen, Finanzdienstleistungen Dienstleistungsarbeit: gerinqualifizierte Tätigkeiten -direkter Kontakt zu Kunden -persönliche Eigenschaften (Empathie, Emotionalität, Aussehen..) spielen große Rolle -> Flugbegleiter, Altenpfleger Facharbeit: mittleres Kompetenzniveau -> Es wird immer mehr Bildung erwartet, da die Einfacharbeit weniger wird, da diese leicht durch Roboter ersetzt werden kann Wirtschaftlicher Strukturwandel: -planende und ausführende Tätigkeiten -betriebsspezifische Problemlösungsstrategien -duale Berufsausbildung -> Werkzeugmechaniker, Anlageführer Primärer Sektor: Land und Forstwirtschaft (Bergbauer, Fischer, Landwirte...) -nimmt sehr stark ab (von 30% 1890 zu etwa 1% heute) -> kommt durch die Erfindung von Maschinen (Traktoren, Melkmaschinen...), da diese viel mehr Arbeit in weniger Zeit schaffen -immer mehr Menschen wollen hoch qualifiziertere, technische, akademische Berufe haben, da die Verdienstmöglichkeiten höher sind -Grundlage sind Rohstoffe -> Kampf gegen die Natur Sekundärer Sektor: Produzierendes Gewerbe, Industrie -bleibt immer um die 40%-45% -Güterproduktion, Verarbeitung, industrielle Produktion, Ingenieur -Grundlage ist Energie -> Kampf gegen die technisierte Natur Erstes Maschinenzeitalter (Mechanik) -Ersetzbarkeit menschlicher Muskelkraft durch Technik -etwa von 1700-1970 -Erfindungen: mechanischer Webstuhl, Fließband, Schlachthöfe, programmierte Steuerung Tertiärer Sektor: Dienstleistungen z.B Verkehr, Banken, Erholung, Forschung, Ausbildung -steigt an (von 30% 1890 auf 60% 2016) -Technische und akademische Berufe -Grundlage sind Informationen -Interaktion zwischen Personen besonders wichtig, da dies nicht durch Roboter ersetzt werden kann Drei-Sektoren-Hypothese: basiert auf Veränderungen der...

Nichts passendes dabei? Erkunde andere Fachbereiche.

Mit uns zu mehr Spaß am Lernen

Hilfe bei den Hausaufgaben

Mit dem Fragen-Feature hast du die Möglichkeit, jederzeit Fragen zu stellen und Antworten von anderen Schüler:innen zu erhalten.

Gemeinsam lernen

Mit Knowunity erhältest du Lerninhalte von anderen Schüler:innen auf eine moderne und gewohnte Art und Weise, um bestmöglich zu lernen. Schüler:innen teilen ihr Wissen, tauschen sich aus und helfen sich gegenseitig.

Sicher und geprüft

Ob Zusammenfassungen, Übungen oder Lernzettel - Knowunity kuratiert alle Inhalte und schafft eine sichere Lernumgebung zu der Ihr Kind jederzeit Zugang hat.

App herunterladen

Knowunity

Schule. Endlich Einfach.

App öffnen

Alternativer Bildtext:

Wertschöpfung und der Veränderung der Beschäftigungsstruktur -Höher qualifizierte, Akademische und technische Berufe gewinnen an Bedeutung -> viele Menschen sind nicht mehr unmittelbar in der Produktion tätig -> gesellschaftlicher Wohlstand und Relevanz von Lebensqualität steigt ->Nachfrage nach Dienstleistungen (Tourismus, Sport...) Zweites Maschinenzeitalter (Digitalisierung) -Ersetzbarkeit menschlicher Geisteskraft durch Technik -etwa ab 1970 -Erfindungen: Smartphone, Laptop Demografischer Wandel: -damit ist die steigende Lebenserwartung und das steigende Durchschnittsalter gemeint, aber auch die rückläufige Geburtenrate -> Gesellschaft schrumpft und altert -Der Beruf des Altenpfleger wird immer wichtiger, weil die Zahl der Pflegebedürftigen steigt Industrie 4.0 -Erfindung von mobilen Robotern mit künstlicher Intelligenz -Venetzung von Menschen, Maschinen und Objekten -Nutzung von Daten, Cloud basiert -Digitale Verständigung, autonome Fabriken Auswirkungen auf: Konsumenten: -neue Produkte und Dienstleitungen -Zugang zu wissen -sind miteinander verbunden Beschäftigte: -Erschütterung des Arbeitsmarktes Digitalisierung: -es gibt nur noch lohnende und sichere Arbeitsplätze -wachsende soziale Spannung -Informationstechnik, Telekommunikation und Fertigungsindustrie verschmelzen -Serienfertigungen werden durch individuelle Kundenwünsche abgelöst Positive Auswirkungen auf Berufe Fehlerfreie Arbeit Zukunftssichere Beschäftigungsfelder (Kreativität, soziales intelligenz, unternehmerisches Denken Arbeitsmarkt Erleichterung von Arbeit geringere kosten für Unternehmen Prognose 1950 Ơ Männer Unternehmen: -geringere kosten für Transport und Kommunikation ->machen mehr gewinn ->Entstehung von neuen Märkten, beschleunigtes Wirtschaftswachstum ->durch Roboter und Computer ->Richter, Piloten 750 500 250 Alter in Jahren 100 95 Allgemeine Kompetenzen erlösen tradierte Berufe 25 Entwicklung von Ansätzen: leichterer Wechsel zwischen verschiedenen Jobs mit mehr Kompetenzen (Freiheit) vergrößert Chancen auf Job (evtl.) oder mehr Konkurrenz Jobsicherheit? flexible Arbeit, anspruchsvoller, abwechslungsreicher ->größere Ungleichheit zwischen der Rendite auf Kapital und der Rendite auf Arbeit -Chance auf höheres Einkommen, höheren Lebensstandard Einwohner in Tausend 250 500 750 1000 Negative Auswirkungen auf Berufe: Bedrohung auch für besser Qualifizierte mit routinierten Abläufen Frauen Wenige spezifische Berufe, man muss viel Kompetenzen haben und sein Leben lang lernen 2018 Männer Alter in Jahren 100 1000 750 500 250 250 500 750 1000 Einwohner in Tausend Chancen -Entstehung neuer Märkte ->Wirtschaftswachstum -größere Produktivität und Effizient -weniger Fehler bei Produktion -Nachfrage nach hoch qualifizierten Beschäftigten -Ausweitung Beschäftigung im Sozial- und Gesundheitswesen Frauen -Weltweite Verbesserung von Einkommen und Lebensstand 2060 Männer Alter in Jahren 100 1000 750 500 250 75 70 65 60 45 40 30 25 Q Frauen 250 500 750 1000 Einwohner in Tausend Risiken -Erschütterung von Arbeitsmärkten -Arbeitsplatzverluste bei Einfacharbeit -evtl. schlechte Bezahlung und hoher Arbeitsdruck -auch Arbeitsplatzverluste bei höher qualifizierten Berufen (z.B Richter) -evtl. Soziale Spannungen -Disparität zwischen Arm und Reich S.36 Nr lb Arbeits- Organisation Tätigkeiten und rollen der Arbeitnehmer M2 a) Fordismus -immer die selben Aufgaben bei der Produktion -> müssen immer nur ein Teil anschrauben -Stressiger, weil Fließband läuft -> Fehler hält alle auf -gleichmäßiges Tempo Vom Fordismus zum Postfordismus -immer die selben Tätigkeiten -> niedrig qualifiziert -Austauschbar -Produktionsorganisation zielte darauf ab, durch Massenproduktion, Produktivitätssteigerung gleichartiger Güter die Produktionskosten zu senken -tayloristsche Arbeitsteilung -> Zergliederung der Arbeitsschritte und Einsatz von halbautomatischen Fließbändern -hierarchische Arbeitsorganisation mit geringem Handlungsspielraum für die Arbeiter -Abweichungen des Produktes nur im geringen Maße möglich aufgrund von hohen Umrüstungskosten -große Lagerbestände -bei Ausfall eines Schrittes fällt die komplette Produktion aus Fordismus Unternehmen -Schnellere und Produktiver bei standardisierter Massenproduktion -alle Arbeitsschritte unter einem Dach -große Lager Arbeitnehmer -Arbeit unter Druck -feste Arbeitsschritte -mehr Kontrolle -Frage der Pausen -monotonere Arbeit -Abhängigkeit von anderen Beschäftigten b) Postfordismus - müssen mehrere Arbeitsschritte machen -> bauen das ganze Produkt alleine zusammen Fehler wirken sich nicht auf andere aus -jeder hat eigenes Tempo -brauchen mehr wissen, weil sie mehrere Tätigkeiten ausführen müssen -Schwerer zu ersetzen -Teamstrukturen Ursache: Märkte waren gesättigt von den Massenkonsumgütern -flexible, computergesteuerte Produktionstechnologien, Komuunikationstechnologien -> komplexe zulieferverflechtungen -kurze Produktzyklen mit starker Produktdifferenzierung -kleinere Lager -Rohstoffe oder Vorprodukte werden termingerecht geliefert -Produktion wurde „schlanker" ->auf das lukrative Geschäft beschränkt Unternehmen Postfordismus -Produziert wird nur noch teil der Produktionskette -Pruktivitätssteigerung -just in Time Lieferungen -Zusammenarbiet mit anderen Unternehmen -Individuellere Produkte Arbeitnehmer -stressfreieres, individuelle Arbeit -Teamarbeit und Kommunikation -selbstbestimmteres Arbeiten