Tarifverträge - Grundlagen und Bedeutung

Fast die Hälfte aller deutschen Arbeitnehmer profitiert von Tarifverträgen - und das ist weltweit ziemlich einzigartig! Diese Verträge werden zwischen Gewerkschaften (vertreten die Arbeitnehmer) und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt und regeln wichtige Sachen wie Löhne, Arbeitszeiten und Urlaubstage.

Das Besondere dabei: Während ein Tarifvertrag läuft, herrscht Friedenspflicht - das bedeutet, es darf nicht gestreikt werden. Die Tarifautonomie gibt beiden Seiten das Recht, ohne staatliche Einmischung ihre Verträge selbst auszuhandeln.

Wichtig zu wissen: Nur wer Mitglied einer Gewerkschaft ist oder in einem tarifgebundenen Unternehmen arbeitet, profitiert automatisch von den Tarifverträgen.

Tarifverhandlungen und Kampfmittel

Wenn ein Tarifvertrag ausläuft, beginnen Tarifverhandlungen - und die laufen meist nicht glatt ab! Die Gewerkschaften fordern oft mehr, als die Arbeitgeber bereit sind zu zahlen. Deshalb gibt es verschiedene Wege zur Einigung.

Bei gescheiterten Verhandlungen können Schlichtungsstellen mit neutralen Vermittlern helfen. Klappt das nicht, greifen beide Seiten zu Kampfmitteln: Arbeitnehmer können streiken (aber erst nach einer Urabstimmung mit mindestens 75% Zustimmung), Arbeitgeber können Betriebe aussperren.

Die verschiedenen Streikformen reichen von Warnstreiks (kurze Signale) über Flächenstreiks (ganze Branchen) bis hin zu cleveren Mini-Max-Streiks, bei denen kleine Schlüsselbetriebe lahmgelegt werden. Streiks sind teuer für beide Seiten - deshalb haben alle Interesse an schnellen Lösungen.

Praxistipp: Gewerkschaftsmitglieder bekommen während eines Streiks Streikgeld, Nicht-Mitglieder gehen leer aus!

Arten von Tarifverträgen und Krankenversicherung

Es gibt verschiedene Tarifvertragsarten für unterschiedliche Zwecke: Entgelttarifverträge regeln kurzfristig Löhne und Gehälter, während Manteltarifverträge langfristig Arbeitszeiten und Kündigungsfristen festlegen. Flächentarifverträge gelten für ganze Regionen, Firmentarifverträge nur für einzelne Unternehmen wie VW oder Daimler.

Bei der Krankenversicherung funktioniert das Solidaritätsprinzip: Jeder zahlt den gleichen Prozentsatz seines Einkommens (aktuell 14,6%), aber alle bekommen die gleichen Leistungen. Wer mehr als 64.350€ verdient, kann zwischen gesetzlicher und privater Krankenversicherung wählen.

Die gesetzliche Krankenversicherung übernimmt Arztkosten, Operationen, Medikamente und Krankenhausaufenthalte. Über 200 verschiedene Krankenkassen konkurrieren um Mitglieder - ihr könnt also die beste für euch aussuchen.

Gut zu wissen: Die Krankenversicherung ist die älteste Sozialversicherung Deutschlands und ein echter Segen, wenn ihr mal krank werdet!

Renten-, Arbeitslosen- und weitere Versicherungen

Die gesetzliche Rentenversicherung funktioniert über den Generationsvertrag - die heutigen Arbeitnehmer zahlen für die heutigen Rentner. Das Umlageverfahren bedeutet: Das eingezahlte Geld wird sofort wieder ausgeschüttet. Alle Arbeitnehmer ab 400€ Verdienst müssen einzahlen, das Renteneintrittsalter steigt schrittweise auf 67 Jahre.

Bei der Arbeitslosenversicherung gibt es ALG I (60% bzw. 67% des letzten Gehalts) und ALG II (Hartz IV) für längere Arbeitslosigkeit. Für ALG I müsst ihr vorher mindestens 12 Monate gearbeitet haben.

Die Unfallversicherung schützt euch bei Arbeits- und Schulunfällen - auch auf dem Schulweg und bei Klassenausflügen! Die Pflegeversicherung hilft bei Pflegebedürftigkeit, wobei Kinderlose ab 23 Jahren einen Zuschlag von 0,25% zahlen müssen.

Wichtiger Hinweis: Selbstverschuldete Unfälle oder Verletzungen bei Risikosportarten sind nicht versichert!

Gehaltsabrechnung verstehen

Eure Gehaltsabrechnung zeigt den Unterschied zwischen Brutto- und Nettogehalt. Vom Bruttogehalt werden verschiedene Steuern und Sozialversicherungsbeiträge abgezogen: Lohnsteuer, eventuell Kirchensteuer $8-9$, sowie die Sozialversicherungsbeiträge.

Die Sozialversicherungsbeiträge teilen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber: Rentenversicherung 18,6% (je 9,3%), Arbeitslosenversicherung 2,4% (je 1,2%), Krankenversicherung 14,6% (je 7,3% plus Zusatzbeitrag) und Pflegeversicherung 3,05% (je 1,525%).

Bis zur Beitragsbemessungsgrenze zahlt ihr prozentual - wer mehr verdient, zahlt nicht endlos mehr. Der Solidaritätszuschlag entfällt für 90% der Einkommensbezieher, und vermögenswirksame Leistungen können euer Nettogehalt erhöhen.

Durchblick garantiert: Mit der Formel W = G × p / 100 könnt ihr alle Prozentberechnungen auf eurer Gehaltsabrechnung nachrechnen!