Laden im
Google Play
Tarifpartner und Tariflohn
23.10.2021
618
15
Teilen
Speichern
Herunterladen
Tarifpartner und Tariflohn Eine Besonderheit des deutschen Arbeitsmarktes -> Grundsatz der Tarifautonomie Tarifpartner sind unabhängig von Staat und haben das Recht selbstständig Tarifverträge auszuhandeln und abzuschließen. Gewerkschaften Offensive (Arbeitnehmerverbände) Beispiele: Verdi (DAG, HBV, DPG, ÖTV, IG Medien); DGB (IGM, IG Bergbau, etc.) Hauptziele: Lohn- und Arbeitsbedingungen verbessern, Mitbestimmungsrechte der AN stärken, Arbeitsplätzen sichern Arbeitgeberverbände Defensive Beispiele: BDA, BDI, IHK, HWK, BG Hauptziele: Vertretung der arbeitsrechtlichen und sozialpolitischen Interessen ihrer Mitglieder Defensive Lohnpolitik Regelt: • Rechten und Pflichten der Tarifvertragsparteien • Inhalt, Abschluss und Beendigung von Arbeitsverhältnisse • Betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen -> einheitlich für ganze Wirtschaftszweige Mantel- oder Rahmentarifvertrag Allg. Arbeitsbedingungen wie Einstellung und Kündigung, Arbeitszeit, Urlaub, Akkordbedingungen, Lohn- und Gehaltsgruppen Mehrere Jahren Vergütungstarifvertrag Löhnen und Gehälter Akkordlöhne Zulagen und Zuschläge, Ausbildungsvergütung Meist ein Jahr Ordnungsfunktion Regelung der Mindestarbeitsbedingungen für die Beschäftigung einer für die Beschäftigten einer Brache im bestimmten Gebiet (z.B. durch Festlegung des tariflichen Mindestlohns) -> dies gibt Planungssicherheit Schutzfunktion Friedensfunktions Hat zum Inhalt, dass während der Laufzeit eines Tarifvertrages Keine Arbeitskämpfe(Streiks) gestatt sind => Tarifvertragliche Regelungen gelten grundsätzlich nur dann, wenn sowohl der Arbeitgeber dem Tarifschließenden Arbeitgeberverband als auch der Arbeitnehmer der tarifschließenden Gewerkschaft angehört. Kritikpunkt offensive <-> defensive Lohnpolitik Gerechte Vermögensverteilung Die Gewerkschaften betreiben eine offensive Lohnpolitik (Multiplikator Effekt) (Ziel: die Erhöhung der Lohnquote) 1. Lohnerhöhung können durch Preissteigerung neutralisiert werden. 2. Nur ein Teil der Lohnerhöhung wird auf dem Binnenmarkt wirksam. 3. Die Lohnquote macht keine Aussage über Güterversorgung. 4. Die Lohnquote ist eine Durchschnittsgröße. Der offensiven...
Nichts passendes dabei? Erkunde andere Fachbereiche.
Knowunity ist die #1 unter den Bildungs-Apps in fünf europäischen Ländern
Knowunity wurde bei Apple als "Featured Story" ausgezeichnet und hat die App-Store-Charts in der Kategorie Bildung in Deutschland, Italien, Polen, der Schweiz und dem Vereinigten Königreich regelmäßig angeführt. Werde noch heute Mitglied bei Knowunity und hilf Millionen von Schüler:innen auf der ganzen Welt.
Immer noch nicht überzeugt? Schau dir an, was andere Schüler:innen sagen...
iOS User
Ich liebe diese App so sehr, ich benutze sie auch täglich. Ich empfehle Knowunity jedem!! Ich bin damit von einer 4 auf eine 1 gekommen :D
Philipp, iOS User
Die App ist sehr einfach und gut gestaltet. Bis jetzt habe ich immer alles gefunden, was ich gesucht habe :D
Lena, iOS Userin
Ich liebe diese App ❤️, ich benutze sie eigentlich immer, wenn ich lerne.
Alternativer Bildtext:
Lohnpolitik der Gewerkschaften setzen die Arbeitgeber ihre defensive Lohnpolitik entgegen 1. Die unterschiedlichen Produktivitätssteigerungen in einzelnen Branchen werden nicht berücksichtigt. 2. Der Anstieg weiterer Arbeitskosten bleibt unberücksichtigt 3. Nachfrageorientierte Preissteigerung sind nicht auszuschließen. Nominal <=> Reallohn Die Nominallöhne dürfen nur im gleichen Maße wie die Produktivität steigen.