Das Patchwork-Modell der Identität

Keupps Konzept der Patchwork-Identität veranschaulicht die Komplexität und Flexibilität moderner Identitätskonstruktionen:

Metaidentität: An der Spitze steht die Metaidentität, die als übergeordnete Struktur fungiert. Sie umfasst das Identitätsgefühl, Wertorientierungen und gibt dem Individuum ein Gefühl von Kohärenz und Authentizität.

Teilidentitäten: Darunter befinden sich verschiedene Teilidentitäten, die unterschiedliche Lebensbereiche repräsentieren. Dazu können gehören:

• Familie
• Arbeit
• Körper
• Geschlecht
• Alter
• Politik

Highlight: Die Vielfalt der Teilidentitäten spiegelt die Komplexität moderner Lebenswelten wider.

Situative Selbstthematisierungen: Auf der untersten Ebene finden sich situative Selbstthematisierungen. Diese repräsentieren die alltäglichen Erfahrungen und Interaktionen, die zur kontinuierlichen Identitätsarbeit beitragen.

Zentrale Aspekte:

• Anerkennung
• Zugehörigkeit
• Vertrauen
• Kernnarration (die persönliche Lebensgeschichte)

Das Modell zeigt, wie Individuen verschiedene Aspekte ihrer Identität integrieren und balancieren müssen. Dabei kann es dominierende Teilidentitäten geben, die in bestimmten Lebensphasen besonders wichtig sind.

Quote: "Die Patchwork-Identität ist das Resultat der schöpferischen Möglichkeiten der Subjekte."

Keupps Modell betont die Notwendigkeit einer flexiblen Identitätsarbeit in der Spätmoderne. Es verdeutlicht, wie Individuen aktiv an ihrer Identität arbeiten müssen, um Kohärenz, Authentizität und Handlungsfähigkeit in einer komplexen Welt zu erreichen.

Voraussetzungen und Ziele der Identitätsarbeit

Keupp identifiziert wichtige Voraussetzungen und Ziele für eine gelingende Identitätsarbeit in der Spätmoderne:

Voraussetzungen:

1. Materielle Ressourcen: Ausreichende materielle Grundlagen sind notwendig, um Handlungsspielräume für die Identitätsarbeit zu haben.

2. Soziale Ressourcen: Netzwerke sozialer Beziehungen und Strukturen, die das Individuum durch Eigenaktivität aufrechterhalten muss.

3. Fähigkeit zur Selbstorganisation: Die Kompetenz, das eigene Leben und die eigene Identität aktiv zu gestalten.

Definition: Selbstorganisation bezeichnet die Fähigkeit, das eigene Leben und die eigene Entwicklung eigenständig zu strukturieren und zu steuern.

Ziele:

1. Kohärenz: Ein Gefühl der Stimmigkeit und des Zusammenhangs im eigenen Leben.

2. Authentizität: Das Empfinden, im Einklang mit den eigenen Werten und Überzeugungen zu leben.

3. Anerkennung: Die Bestätigung und Wertschätzung durch andere.

4. Handlungsfähigkeit: Die Fähigkeit, das eigene Leben aktiv zu gestalten und Ziele zu verfolgen.

Highlight: Die Verknüpfung von Ansprüchen auf ein gutes und authentisches Leben mit den gegebenen Ressourcen ist eine zentrale Herausforderung der Identitätsarbeit.

Keupp betont, dass die Identitätsentwicklung ein lebenslanger Prozess ist, der ständige Anpassung und Reflexion erfordert. Die Persönlichkeitsentwicklung und Identitätsentwicklung sind eng miteinander verwoben und beeinflussen sich gegenseitig.

Das Konzept der Identitätsarbeit nach Keupp bietet einen wertvollen Rahmen für das Verständnis der Identitätsentwicklung im Jugendalter und darüber hinaus. Es zeigt, wie Individuen in einer komplexen, sich schnell wandelnden Welt eine kohärente und authentische Identität entwickeln können.