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Gesamtwirtschaft leicht erklärt: Berufsbildungsgesetz, BBiG und Jugendarbeitsschutzgesetz

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Gesamtwirtschaft leicht erklärt: Berufsbildungsgesetz, BBiG und Jugendarbeitsschutzgesetz

Jack

@jack_0e3f56

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Der BBiG Ausbildungsvertrag regelt die Rechte und Pflichten von Auszubildenden und Ausbildungsbetrieben. Er enthält wichtige Informationen wie Berufsbezeichnung, Ausbildungsdauer, Arbeitszeiten, Vergütung und Urlaubsanspruch. Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) legt die Mindestinhalte des Ausbildungsvertrags fest, um eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu gewährleisten. Besondere Bestimmungen gelten für minderjährige Auszubildende gemäß dem Jugendarbeitsschutzgesetz. Die Probezeit in der Ausbildung darf laut BBiG zwischen einem und vier Monaten betragen.

7.12.2020

911

Orientierung in Ausbildung und Beruf
1 Ausbildung nach Vertrag
Gesetzlich geregelter Anspruch auf einen
schriftlichen Ausbildungsvertrag, de

Ausbildung nach Vertrag: Gesetzliche Grundlagen und Inhalte

Der BBiG Ausbildungsvertrag ist ein zentrales Element der beruflichen Ausbildung in Deutschland. Er muss schriftlich abgeschlossen werden und enthält gesetzlich vorgeschriebene Mindestinhalte gemäß BBiG Paragraph 11. Zu diesen gehören die Berufsbezeichnung, der Aufbau der Ausbildung, Beginn und Dauer, Arbeitszeiten, Vergütung, Urlaub und Kündigungsmöglichkeiten.

Highlight: Vereinbarungen, die Auszubildende nach der Ausbildung einschränken, wie ein Verbot bei der Konkurrenz zu arbeiten, sind unzulässig.

Vocabulary: BBiG - Berufsbildungsgesetz

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Detaillierte Erläuterungen zum Ausbildungsvertrag

Der sachliche und zeitliche Aufbau der Ausbildung basiert auf bundeseinheitlichen Ausbildungsordnungen für etwa 360 anerkannte Ausbildungsberufe. Jeder Betrieb muss einen individuellen Ausbildungsplan erstellen.

Die Ausbildungsdauer beträgt in der Regel zwischen zwei und dreieinhalb Jahren. Die IG Metall empfiehlt eine längere Ausbildungszeit für eine breitere Qualifikation.

Example: Eine zweijährige Ausbildung kann zu einer stärkeren Spezialisierung auf einen bestimmten Berufszweig führen.

Die tägliche Arbeitszeit unterscheidet sich für Auszubildende unter und über 18 Jahren:

Unter 18: Es gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz Ausbildung unter 18 mit maximal 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche.
Über 18: Bis zu 10 Stunden täglich und 60 Stunden wöchentlich sind möglich.

Definition: Zur Arbeitszeit gehört auch das Führen des Berichtsheftes.

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Probezeit, Vergütung und Urlaub in der Ausbildung

Die Probezeit in der Ausbildung dient dazu, dass sich beide Vertragspartner kennenlernen können. Sie beträgt laut BBiG mindestens einen Monat und höchstens vier Monate. Eine Kündigung Azubi Probezeit durch Arbeitgeber ist in dieser Zeit ohne Einhaltung einer Frist möglich.

Highlight: Eine Probezeit von mehr als vier Monaten ist gesetzlich nicht zulässig.

Die Ausbildungsvergütung muss "angemessen" sein, wobei die Höhe je nach Branche und Tarifvertrag variieren kann. Sie steigt in der Regel mit jedem Ausbildungsjahr.

Der Urlaubsanspruch richtet sich nach dem Alter des Auszubildenden:

Unter 18: Gemäß Jugendarbeitsschutzgesetz Ausbildung unter 18
Über 18: Mindestens 24 Werktage laut Bundesurlaubsgesetz

Quote: "In den meisten Tarifverträgen ist ein höherer Urlaubsanspruch geregelt."

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Kündigungsmöglichkeiten und besondere Bestimmungen

Nach der Probezeit gelten besondere Kündigungsregeln in der Ausbildung. Eine Kündigung ist nur mit einer Frist von vier Wochen und unter Angabe wichtiger Gründe möglich.

Example: Ein wichtiger Grund kann sein, wenn der Ausbildungsberuf aufgegeben wird.

Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht die Beendigung der Ausbildung jederzeit bei Einigung beider Parteien. Hierbei ist jedoch Vorsicht geboten, da dies zu einer Sperrzeit führen kann.

Für minderjährige Auszubildende gelten besondere Schutzbestimmungen nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz. Dies betrifft unter anderem Arbeitszeiten, Pausen und verbotene Arbeiten.

Highlight: Das Jugendarbeitsschutzgesetz PDF bietet detaillierte Informationen zu den Rechten und Pflichten bei der Ausbildung Minderjähriger.

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Die tägliche Arbeitszeit unterscheidet sich für Auszubildende unter und über 18 Jahren:

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Probezeit, Vergütung und Urlaub in der Ausbildung

Highlight: Eine Probezeit von mehr als vier Monaten ist gesetzlich nicht zulässig.

Die Ausbildungsvergütung muss "angemessen" sein, wobei die Höhe je nach Branche und Tarifvertrag variieren kann. Sie steigt in der Regel mit jedem Ausbildungsjahr.

Der Urlaubsanspruch richtet sich nach dem Alter des Auszubildenden:

Unter 18: Gemäß Jugendarbeitsschutzgesetz Ausbildung unter 18
Über 18: Mindestens 24 Werktage laut Bundesurlaubsgesetz

Quote: "In den meisten Tarifverträgen ist ein höherer Urlaubsanspruch geregelt."

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Kündigungsmöglichkeiten und besondere Bestimmungen

Nach der Probezeit gelten besondere Kündigungsregeln in der Ausbildung. Eine Kündigung ist nur mit einer Frist von vier Wochen und unter Angabe wichtiger Gründe möglich.

Example: Ein wichtiger Grund kann sein, wenn der Ausbildungsberuf aufgegeben wird.

Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht die Beendigung der Ausbildung jederzeit bei Einigung beider Parteien. Hierbei ist jedoch Vorsicht geboten, da dies zu einer Sperrzeit führen kann.

Für minderjährige Auszubildende gelten besondere Schutzbestimmungen nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz. Dies betrifft unter anderem Arbeitszeiten, Pausen und verbotene Arbeiten.

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