Ausbildung nach Vertrag: Gesetzliche Grundlagen und Inhalte

Der BBiG Ausbildungsvertrag ist ein zentrales Element der beruflichen Ausbildung in Deutschland. Er muss schriftlich abgeschlossen werden und enthält gesetzlich vorgeschriebene Mindestinhalte gemäß BBiG Paragraph 11. Zu diesen gehören die Berufsbezeichnung, der Aufbau der Ausbildung, Beginn und Dauer, Arbeitszeiten, Vergütung, Urlaub und Kündigungsmöglichkeiten.

Highlight: Vereinbarungen, die Auszubildende nach der Ausbildung einschränken, wie ein Verbot bei der Konkurrenz zu arbeiten, sind unzulässig.

Vocabulary: BBiG - Berufsbildungsgesetz

Detaillierte Erläuterungen zum Ausbildungsvertrag

Der sachliche und zeitliche Aufbau der Ausbildung basiert auf bundeseinheitlichen Ausbildungsordnungen für etwa 360 anerkannte Ausbildungsberufe. Jeder Betrieb muss einen individuellen Ausbildungsplan erstellen.

Die Ausbildungsdauer beträgt in der Regel zwischen zwei und dreieinhalb Jahren. Die IG Metall empfiehlt eine längere Ausbildungszeit für eine breitere Qualifikation.

Example: Eine zweijährige Ausbildung kann zu einer stärkeren Spezialisierung auf einen bestimmten Berufszweig führen.

Die tägliche Arbeitszeit unterscheidet sich für Auszubildende unter und über 18 Jahren:

• Unter 18: Es gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz Ausbildung unter 18 mit maximal 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche.
• Über 18: Bis zu 10 Stunden täglich und 60 Stunden wöchentlich sind möglich.

Definition: Zur Arbeitszeit gehört auch das Führen des Berichtsheftes.