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Lohnpolitik Teil 2 - Kaufkrafttheorie, Lohn-Preis-Spirale
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offensive lohnpolitik von hohe Löhne größeres Einkommen (Inflation) A Arbeitnehmern bzw. Gewerkschaften erun höhere Löhne Löhne zwar abhängig Inflation) → Anstieg Lohnquote 6 16 Lohn quote von Arbeitsproduktivitat (Ausgleich der Arbeitnehmeren kommen kaufkrafttheorie häberer Konsum Volkseinkommen Anstieg des Produktion/Investitionen/ Konsum Beschäftigung steigen kritik ar der Lohn-Preis-Sprale → Inflations steigerung Güterversorgung einer VW nicht enthalten Einkommensunterschiede auch nicht berücksichtigt kaufkraft the orie Winschaft defensive vertretbar durch Arbeitgeber (bzw. Arbeitgeberverbände) niedrige Löhne -P niedrigere Kosten für die Unternehmen forderung Steigerung der Arbeitsproduktivität als Indikator für Lohne Produktivitats orientierung + Lohnkosteninflation. Mitarbeiter (Ertrags kraft > Lohnkosten) Gefahr der Lahn-Preis-Spitale Preise 0 0 0 6 O KRITIK Iohn poli Đ Löhne 1 + > Produktivität tik Lonnforderung 2 Wettbewerbsfähigkeit sinkt (Investitionen sinken, Preiserhohungen / Gewinn einbußen) IT → Inflation -D Arbeitsproduktivitätssteigerung branchen unterschiedlich schwierige Berechnung Weitere Kostenfaktoren CSR > Gerechtigkeitsaspekt Ziele werden nicht erfüllt r
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