Personale und soziale Ressourcen in Hurrelmanns Modell
Hurrelmann identifiziert in seiner Theorie verschiedene personale und soziale Ressourcen, die empirisch gesicherte gute Voraussetzungen für die Bewältigung der Entwicklungsaufgaben darstellen.
Zu den personalen Ressourcen zählen:
- Ein positives Selbstwertgefühl mit Vertrauen in die Selbstwirksamkeit
- Eine internale Kontrollüberzeugung mit dem sicheren Gefühl, Einfluss auf die Geschehnisse im Umfeld nehmen zu können
- Ein flexibles, offenes und aktives Temperament
- Konstruktives soziales Verhalten
- Leistungsmotivation
- (Überdurchschnittliche) Intelligenz
- Spezifische Begabungen
- Die nötige körperliche Konstitution und Kondition
Example: Ein Beispiel für eine personale Ressource wäre ein Jugendlicher, der fest daran glaubt, durch eigene Anstrengungen seine Schulnoten verbessern zu können (internale Kontrollüberzeugung).
Die sozialen Ressourcen umfassen:
- Vertrauensvolle Beziehungen zu Erwachsenen außerhalb der Kernfamilie
- Hoher sozialer Status des Elternhauses (und hoher Bildungsgrad der Eltern)
- Enger familiärer Zusammenhalt
- Gute solidarische Geschwisterbeziehungen
- Auf Selbstständigkeit zielende Erziehung der Eltern
- Gute Nachbarschaft
- Gute Kontakte zu Lehrern
- Positive schulische Erfahrungen
- Gute Freundschaften
- Harmonische Gleichaltrigengruppe
- Unterstützende soziale Kontakte in der Freizeit
Highlight: Die Kombination aus personalen und sozialen Ressourcen bildet nach Hurrelmann die Grundlage für eine erfolgreiche Bewältigung der Entwicklungsaufgaben im Jugendalter.
Diese Ressourcen spielen eine entscheidende Rolle bei der produktiven Realitätsverarbeitung und beeinflussen maßgeblich, wie gut Jugendliche die an sie gestellten Entwicklungsaufgaben bewältigen können.





