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Politische Bildung636Aktualisiert 18. Sept. 20263 Seiten

Kündigung und Schutz vor Kündigung – Wichtige Infos

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Kündigung ist ein wichtiges Thema, das euch spätestens beim ersten Job oder in der Ausbildung betrifft. Hier erfahrt ihr, welche Kündigungsarten es gibt, welche Rechte und Pflichten ihr habt und wie ihr euch schützen könnt.
Kündigung und Kündigungsschutz – Seite 1

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Ordentliche Kündigung - Die "normale" Art zu kündigen

Eine ordentliche Kündigung ist die Standard-Variante, bei der bestimmte Fristen eingehalten werden müssen. Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt normalerweise 4 Wochen zum 15. oder 31. eines Monats - das sind genau 28 Tage, nicht ein Monat!

Als Arbeitnehmer könnt ihr ohne Begründung kündigen, aber Arbeitgeber müssen einen zulässigen Grund nachweisen. Es gibt drei Hauptkategorien: personenbedingte Gründe (Krankheit, mangelnde Eignung), verhaltensbedingte Gründe (Leistungsverweigerung, unentschuldigtes Fehlen) und betriebsbedingte Gründe (Umsatzrückgang, Rationalisierung).

Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen soziale Aspekte berücksichtigt werden - wer länger im Betrieb ist, älter ist oder Unterhaltspflichten hat, ist besser geschützt. Bestimmte Personengruppen stehen unter besonderem Kündigungsschutz und sind schwer oder gar nicht kündbar.

Merke dir: Befristete Verträge können normalerweise nicht ordentlich gekündigt werden - sie enden automatisch!

Kündigung und Kündigungsschutz – Seite 2

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Außerordentliche Kündigung und andere Kündigungsformen

Eine fristlose Kündigung ist die härteste Variante - sie wirkt sofort und muss innerhalb von 2 Wochen nach der Pflichtverletzung ausgesprochen werden. Normalerweise ist vorher eine Abmahnung nötig, außer bei schweren Verstößen wie Diebstahl.

Typische Gründe für Arbeitgeber sind unentschuldigtes Fehlen, Missachtung von Arbeitsanweisungen oder schwere Beleidigungen. Als Arbeitnehmer könnt ihr fristlos kündigen bei Verstößen gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz, sexueller Belästigung oder wenn die Ausbildungsvergütung nicht gezahlt wird.

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einverständnis ohne Fristen. In der Probezeit (max. 4 Monate in der Ausbildung, max. 6 Monate im Job) kann jederzeit ohne Grund gekündigt werden.

Wichtig: Schwangere und Menschen mit Schwerbehinderung sind auch in der Probezeit geschützt!

Kündigung und Kündigungsschutz – Seite 3

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Kündigungsfristen und rechtlicher Schutz

Die Kündigungsfristen werden mit längerer Betriebszugehörigkeit immer länger - aber nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber! Nach 2 Jahren beträgt die Frist 1 Monat, nach 5 Jahren 2 Monate und steigert sich bis auf 7 Monate nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit.

Tarifverträge können diese Fristen verändern und haben Vorrang vor dem Gesetz. Das Günstigkeitsprinzip sorgt aber dafür, dass für euch als Arbeitnehmer immer die beste Regelung gilt.

Falls ihr eine Kündigungsschutzklage einreichen wollt, habt ihr nur 3 Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung Zeit. Diese Frist ist extrem wichtig und sollte nicht verpasst werden, da ihr sonst eure Rechte verliert.

Praxis-Tipp: Alle Kündigungsfristen gelten "zum Ende eines Kalendermonats" - plant das bei eurer Kündigung mit ein!

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