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Wirtschaft und Recht8.052Aktualisiert 20. Sept. 20263 Seiten

Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement: WISO-Zusammenfassung Lehrjahr 1

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Stephanie 💜@stsxm
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Das duale Berufsausbildungssystem in Deutschland ist perfekt organisiert, um euch sowohl praktische als auch theoretische Kenntnisse zu vermitteln. Am Beispiel der Ausbildung zum Kaufmann/zur Kauffrau für Büromanagement könnt ihr sehen, wie Betrieb und Berufsschule zusammenarbeiten, welche Rechte und Pflichten ihr habt und wie euer Weg nach der Ausbildung weitergehen kann.
Kauffrau/ Kaufmann für Büromanagement….Zusammenfassung WISO – Seite 1

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Duales Ausbildungssystem und Büromanagement

Das duale Ausbildungssystem funktioniert wie ein perfekt abgestimmtes Team: Der Betrieb vermittelt euch praktische Fähigkeiten, während die Berufsschule für das theoretische Fundament sorgt. Bei der Ausbildung zum Kaufmann/zur Kauffrau für Büromanagement lernt ihr in drei Jahren alles, was ihr für den modernen Büroalltag braucht.

Die Ausbildung gliedert sich in Pflichtqualifikationen (die jeder lernen muss), Wahlqualifikationen (hier könnt ihr Schwerpunkte setzen) und integrative Fähigkeiten (Soft Skills wie Teamarbeit). Zwei Prüfungen warten auf euch: GAP 1 nach 1,5 Jahren und GAP 2 am Ende der Ausbildung.

Das Berufsbildungsgesetz (BBIG) regelt alles Wichtige: von der staatlichen Anerkennung des Berufs bis zur Prüfungsstruktur. Der Ausbildungsvertrag ist euer rechtliches Fundament und muss neun Mindestinhalte enthalten - von der Ausbildungsdauer bis zur Mindestvergütung von 585€ brutto (Stand 2022).

Merktipp: Die Probezeit dauert 1-4 Monate - nutzt diese Zeit, um euch gegenseitig kennenzulernen!

Kauffrau/ Kaufmann für Büromanagement….Zusammenfassung WISO – Seite 2

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Rechte, Pflichten und Schutzbestimmungen

Eure Pflichten als Auszubildende sind klar definiert: Berichtsheft führen, regelmäßig zur Berufsschule gehen, Anweisungen befolgen und Betriebsgeheimnisse wahren. Dafür hat der Betrieb die Pflicht, euch alle nötigen Kenntnisse zu vermitteln, euch für Schule und Prüfungen freizustellen und eine steigende Ausbildungsvergütung zu zahlen.

Das Jugendarbeitsschutzgesetz schützt alle 15-17-Jährigen mit klaren Regeln: maximal 40 Stunden pro Woche, 8,5 Stunden täglich und nach 4,5 Stunden mindestens 30 Minuten Pause. Beim Urlaub habt ihr je nach Alter Anspruch auf 25-30 Werktage.

Nach der Ausbildung stehen euch zwei Wege offen: Fortbildung erweitert eure Kompetenzen im erlernten Beruf (z.B. Aufstiegsfortbildung zum Fachwirt), während Weiterbildung auch berufsfremde Fähigkeiten umfasst. Die Anpassungsfortbildung hält euch bei technischen Neuerungen auf dem Laufenden.

Wichtig: Das Jugendarbeitsschutzgesetz gilt nur bis 17 Jahre - danach gelten die normalen Arbeitsschutzbestimmungen!

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