Was ist der Gender Pay Gap?

Definition

Der Gender Pay Gap beschreibt die ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen.

• Bruttostundenlohn: Als Basis für den Vergleich dient der durchschnittliche Verdienst pro Stunde vor Steuerabzug.
• Prozentualer Unterschied: Die Lohnlücke zeigt an, wie viel Prozent weniger Frauen im Durchschnitt verdienen.

💡 Tipp: Merk dir das englische Wort "Gap" einfach als "Lücke" oder "Abstand".

Die Lage in Deutschland und Europa

Internationaler Vergleich

In Europa gibt es beim Verdienstunterschied extrem große Abweichungen zwischen den einzelnen Ländern.

• Deutschland: Liegt mit über $21\%$ Gehaltsunterschied im europäischen Spitzenfeld der ungleichen Bezahlung.
• Estland: Bildet mit über $30\%$ das Schlusslicht beim EU-Vergleich.
• Italien: Hat mit unter $6\%$ eine der geringsten Lohnlücken in Europa.

💡 Achtung: Deutschland schneidet im EU-Vergleich beim Gender Pay Gap überdurchschnittlich schlecht ab.

Ursachen für die Lohnlücke

Arbeitszeit & Familie

Frauen reduzieren für die Familie oft ihre Arbeitszeit im Beruf.

• Arbeitszeit: Frauen arbeiten im Schnitt pro Woche rund einen Tag ($8,4$ Stunden) weniger als Männer.
• Care-Arbeit: Kindererziehung und die Pflege von Angehörigen führen oft zu unbezahlter Arbeit zu Hause.
• Teilzeit: Der Anteil an Teilzeitjobs ist bei Frauen wegen familiärer Verpflichtungen sehr hoch.

💡 Tipp: Care-Arbeit ist der Fachbegriff für unbezahlte Fürsorge- und Pflegearbeit in der Familie.

Folgen und aktuelle Zahlen

Konkrete Auswirkungen

In Deutschland verdienen Frauen im Schnitt $18\%$ weniger als Männer, was direkte Folgen für ihr Leben hat.

• Finanzverlust: Familien haben dadurch spürbar weniger Geld zur freien Verfügung.
• Sozialleistungen: Wegen des geringeren Einkommens sind Frauen im Alter oder bei Krisen häufiger auf den Staat angewiesen.

Beispiel:

• Verdienst Mann: $20$ € / Std.
• Verdienst Frau ($18\%$ weniger): $20 \times 0,82 = 16,40$ € / Std.

💡 Tipp: Ein geringeres Einkommen im Erwerbsleben führt im Alter direkt zu einer kleineren Rente.