Unternehmensorientierung und Ziele
Jedes Unternehmen braucht klare Ziele - sonst ist es wie Auto fahren ohne Navi. Diese Ziele lassen sich in drei große Kategorien unterteilen: ökonomische (Gewinn, Liquidität), ethisch-soziale (Betriebsklima, Kulturförderung) und ökologische Ziele (Emissionsverminderung, umweltverträgliche Rohstoffe).
Bei der Zielerreichung gibt es zwei wichtige Prinzipien. Das Maximalprinzip bedeutet: Mit festem Budget das beste Ergebnis rausholen. Das Minimalprinzip funktioniert umgekehrt: Ein bestimmtes Ziel mit möglichst wenig Aufwand erreichen.
Zwischen verschiedenen Zielen können unterschiedliche Beziehungen entstehen. Bei Zielharmonie unterstützen sich Ziele gegenseitig (mehr Umsatz = mehr Gewinn). Zielindifferenz bedeutet, dass Ziele sich nicht beeinflussen. Bei Zielkonflikten schließen sich Ziele gegenseitig aus - dann musst du dich entscheiden.
Merktipp: Produktivität, Wirtschaftlichkeit und Rentabilität sind die drei wichtigsten Kennzahlen - lerne die Formeln auswendig!
