Wann und welches Arbeitszeugnis dir zusteht
Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis - egal ob du Vollzeit, geringfügig beschäftigt oder sogar nur in der Probezeit warst. Aber Achtung: Dieses Recht verfällt nach 6 Monaten!
Du hast die Wahl zwischen zwei Varianten: dem einfachen und dem qualifizierten Arbeitszeugnis. Das einfache enthält nur grundlegende Infos wie Beschäftigungsdauer und Tätigkeiten - ohne jede Bewertung.
Ein einfaches Arbeitszeugnis bestätigt nur die nackten Fakten: wann du gearbeitet hast, in welcher Position und welche Aufgaben du hattest. Klingt langweilig, kann aber manchmal strategisch sinnvoll sein, wenn du Probleme im Job hattest.
Praxistipp: Das einfache Zeugnis bekommst du automatisch, das qualifizierte musst du aktiv einfordern!
Das qualifizierte Arbeitszeugnis ist der Standard für Bewerbungen. Es bewertet deine Leistung, Arbeitsweise, fachliche Kompetenz und dein Verhalten gegenüber Kollegen, Vorgesetzten und Kunden. Hier wird auch dein Führungsverhalten beurteilt, falls relevant. Diese Version brauchst du für praktisch jede ernsthafte Bewerbung.