Arbeitsvertrag - Deine Rechte und Pflichten im Job

Arbeitsverträge können überraschend formlos geschlossen werden - sogar mündlich ist möglich! Trotzdem muss dein Chef spätestens einen Monat nach Arbeitsbeginn alles schriftlich festhalten. Das schützt beide Seiten vor späteren Problemen.

Die Hierarchie der Arbeitsgesetze ist wie eine Pyramide aufgebaut: Ganz unten stehen EU-Recht und deutsche Gesetze, darüber Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Dein individueller Arbeitsvertrag steht ganz oben, darf dich aber nie schlechter stellen als die darunter liegenden Regelungen.

Als Arbeitnehmer hast du wichtige Rechte: Beschäftigung und Vergütung (das sind die Hauptsachen!), mindestens 24 Urlaubstage, Lohnfortzahlung bei Krankheit und ein Arbeitszeugnis am Ende. Dafür hast du Pflichten wie Arbeitsleistung, das Befolgen von Weisungen und Treuepflicht gegenüber deinem Arbeitgeber.

Gut zu wissen: Das gesetzliche Wettbewerbsverbot gilt automatisch während deiner Arbeitszeit - du darfst also nicht nebenbei ein Konkurrenzunternehmen betreiben!

Kündigung - Wann und wie Arbeitsverträge enden

Arbeitsverträge enden auf drei Wege: durch Zeitablauf bei befristeten Verträgen, durch einen gemeinsamen Aufhebungsvertrag oder durch Kündigung einer Seite. Bei der Kündigung unterscheidet man zwischen fristloser und ordentlicher Variante.

Die fristlose Kündigung ist der Notausgang - funktioniert nur bei wirklich schwerwiegenden Gründen! Arbeitnehmer können fristlos kündigen bei sexueller Belästigung, verweigertem Lohn oder Mobbing. Arbeitgeber dürfen fristlos kündigen bei Diebstahl, Betrug oder kompletter Arbeitsverweigerung.

Bei der ordentlichen Kündigung gelten feste Fristen: In der Probezeit zwei Wochen zu jedem Termin, danach vier Wochen zum 15. oder Monatsende. Diese Kündigungsform ist deutlich häufiger und rechtlich weniger problematisch.

Der allgemeine Kündigungsschutz schützt dich vor willkürlichen Kündigungen - aber nur wenn du länger als sechs Monate im Betrieb bist und der Betrieb groß genug ist (mehr als 5 bzw. 10 Mitarbeiter). Bei betriebsbedingten Kündigungen muss eine Sozialauswahl stattfinden, die dein Alter, deine Betriebszugehörigkeit und Unterhaltspflichten berücksichtigt.

Wichtig: Hältst du eine Kündigung für ungerechtfertigt, hast du nur drei Wochen Zeit für eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht!