Arbeitsverträge sind die rechtliche Grundlage für deine spätere Berufstätigkeit -... Mehr anzeigen
Wirtschaft und Recht2,980 aufrufe·Aktualisiert Jun 1, 2026·2 SeitenAlles über Arbeitsvertrag und Kündigung
Maxime @maxime_vtxo
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Arbeitsvertrag - Deine Rechte und Pflichten im Job
Arbeitsverträge können überraschend formlos geschlossen werden - sogar mündlich ist möglich! Trotzdem muss dein Chef spätestens einen Monat nach Arbeitsbeginn alles schriftlich festhalten. Das schützt beide Seiten vor späteren Problemen.
Die Hierarchie der Arbeitsgesetze ist wie eine Pyramide aufgebaut: Ganz unten stehen EU-Recht und deutsche Gesetze, darüber Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Dein individueller Arbeitsvertrag steht ganz oben, darf dich aber nie schlechter stellen als die darunter liegenden Regelungen.
Als Arbeitnehmer hast du wichtige Rechte: Beschäftigung und Vergütung (das sind die Hauptsachen!), mindestens 24 Urlaubstage, Lohnfortzahlung bei Krankheit und ein Arbeitszeugnis am Ende. Dafür hast du Pflichten wie Arbeitsleistung, das Befolgen von Weisungen und Treuepflicht gegenüber deinem Arbeitgeber.
Gut zu wissen: Das gesetzliche Wettbewerbsverbot gilt automatisch während deiner Arbeitszeit - du darfst also nicht nebenbei ein Konkurrenzunternehmen betreiben!
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Kündigung - Wann und wie Arbeitsverträge enden
Arbeitsverträge enden auf drei Wege: durch Zeitablauf bei befristeten Verträgen, durch einen gemeinsamen Aufhebungsvertrag oder durch Kündigung einer Seite. Bei der Kündigung unterscheidet man zwischen fristloser und ordentlicher Variante.
Die fristlose Kündigung ist der Notausgang - funktioniert nur bei wirklich schwerwiegenden Gründen! Arbeitnehmer können fristlos kündigen bei sexueller Belästigung, verweigertem Lohn oder Mobbing. Arbeitgeber dürfen fristlos kündigen bei Diebstahl, Betrug oder kompletter Arbeitsverweigerung.
Bei der ordentlichen Kündigung gelten feste Fristen: In der Probezeit zwei Wochen zu jedem Termin, danach vier Wochen zum 15. oder Monatsende. Diese Kündigungsform ist deutlich häufiger und rechtlich weniger problematisch.
Der allgemeine Kündigungsschutz schützt dich vor willkürlichen Kündigungen - aber nur wenn du länger als sechs Monate im Betrieb bist und der Betrieb groß genug ist (mehr als 5 bzw. 10 Mitarbeiter). Bei betriebsbedingten Kündigungen muss eine Sozialauswahl stattfinden, die dein Alter, deine Betriebszugehörigkeit und Unterhaltspflichten berücksichtigt.
Wichtig: Hältst du eine Kündigung für ungerechtfertigt, hast du nur drei Wochen Zeit für eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht!
Wir dachten schon, du fragst nie...
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Wo kann ich die Knowunity-App herunterladen?
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Schüler lieben uns — und du auch.
4.6/5App Store
4.7/5Google Play
Die App ist sehr einfach zu bedienen und gut gestaltet. Ich habe bisher alles gefunden, wonach ich gesucht habe, und konnte viel aus den Präsentationen lernen! Ich werde die App definitiv für ein Schulprojekt nutzen! Und natürlich hilft sie auch sehr als Inspiration.
Stefan SiOS-Nutzer
Diese App ist wirklich super. Es gibt so viele Lernzettel und Hilfen [...]. Mein Problemfach ist zum Beispiel Französisch und die App hat so viele Möglichkeiten zur Hilfe. Dank dieser App habe ich mich in Französisch verbessert. Ich würde sie jedem empfehlen.
Samantha KlichAndroid-Nutzerin
Wow, ich bin wirklich begeistert. Ich habe die App einfach mal ausprobiert, weil ich sie schon oft beworben gesehen habe und war absolut beeindruckt. Diese App ist DIE HILFE, die man für die Schule braucht und vor allem bietet sie so viele Dinge wie Übungen und Lernzettel, die mir persönlich SEHR geholfen haben.
AnnaiOS-Nutzerin
Wirtschaft und Recht2,980 aufrufe·Aktualisiert Jun 1, 2026·2 SeitenAlles über Arbeitsvertrag und Kündigung
Maxime @maxime_vtxo
Arbeitsverträge sind die rechtliche Grundlage für deine spätere Berufstätigkeit - und dabei viel spannender als du denkst! Hier erfährst du alles über deine Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer und wie Kündigungen wirklich ablaufen.
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Arbeitsvertrag - Deine Rechte und Pflichten im Job
Arbeitsverträge können überraschend formlos geschlossen werden - sogar mündlich ist möglich! Trotzdem muss dein Chef spätestens einen Monat nach Arbeitsbeginn alles schriftlich festhalten. Das schützt beide Seiten vor späteren Problemen.
Die Hierarchie der Arbeitsgesetze ist wie eine Pyramide aufgebaut: Ganz unten stehen EU-Recht und deutsche Gesetze, darüber Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Dein individueller Arbeitsvertrag steht ganz oben, darf dich aber nie schlechter stellen als die darunter liegenden Regelungen.
Als Arbeitnehmer hast du wichtige Rechte: Beschäftigung und Vergütung (das sind die Hauptsachen!), mindestens 24 Urlaubstage, Lohnfortzahlung bei Krankheit und ein Arbeitszeugnis am Ende. Dafür hast du Pflichten wie Arbeitsleistung, das Befolgen von Weisungen und Treuepflicht gegenüber deinem Arbeitgeber.
Gut zu wissen: Das gesetzliche Wettbewerbsverbot gilt automatisch während deiner Arbeitszeit - du darfst also nicht nebenbei ein Konkurrenzunternehmen betreiben!
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Kündigung - Wann und wie Arbeitsverträge enden
Arbeitsverträge enden auf drei Wege: durch Zeitablauf bei befristeten Verträgen, durch einen gemeinsamen Aufhebungsvertrag oder durch Kündigung einer Seite. Bei der Kündigung unterscheidet man zwischen fristloser und ordentlicher Variante.
Die fristlose Kündigung ist der Notausgang - funktioniert nur bei wirklich schwerwiegenden Gründen! Arbeitnehmer können fristlos kündigen bei sexueller Belästigung, verweigertem Lohn oder Mobbing. Arbeitgeber dürfen fristlos kündigen bei Diebstahl, Betrug oder kompletter Arbeitsverweigerung.
Bei der ordentlichen Kündigung gelten feste Fristen: In der Probezeit zwei Wochen zu jedem Termin, danach vier Wochen zum 15. oder Monatsende. Diese Kündigungsform ist deutlich häufiger und rechtlich weniger problematisch.
Der allgemeine Kündigungsschutz schützt dich vor willkürlichen Kündigungen - aber nur wenn du länger als sechs Monate im Betrieb bist und der Betrieb groß genug ist (mehr als 5 bzw. 10 Mitarbeiter). Bei betriebsbedingten Kündigungen muss eine Sozialauswahl stattfinden, die dein Alter, deine Betriebszugehörigkeit und Unterhaltspflichten berücksichtigt.
Wichtig: Hältst du eine Kündigung für ungerechtfertigt, hast du nur drei Wochen Zeit für eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht!
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Wo kann ich die Knowunity-App herunterladen?
Du kannst die App im Google Play Store und im Apple App Store herunterladen.
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Die App ist sehr einfach zu bedienen und gut gestaltet. Ich habe bisher alles gefunden, wonach ich gesucht habe, und konnte viel aus den Präsentationen lernen! Ich werde die App definitiv für ein Schulprojekt nutzen! Und natürlich hilft sie auch sehr als Inspiration.
Stefan SiOS-Nutzer
Diese App ist wirklich super. Es gibt so viele Lernzettel und Hilfen [...]. Mein Problemfach ist zum Beispiel Französisch und die App hat so viele Möglichkeiten zur Hilfe. Dank dieser App habe ich mich in Französisch verbessert. Ich würde sie jedem empfehlen.
Samantha KlichAndroid-Nutzerin
Wow, ich bin wirklich begeistert. Ich habe die App einfach mal ausprobiert, weil ich sie schon oft beworben gesehen habe und war absolut beeindruckt. Diese App ist DIE HILFE, die man für die Schule braucht und vor allem bietet sie so viele Dinge wie Übungen und Lernzettel, die mir persönlich SEHR geholfen haben.
AnnaiOS-Nutzerin