Rechte und Pflichten in der Ausbildung

Als Azubi hast du starke Rechte, die dich schützen! Dein Ausbilder muss dir kostenlos alle Materialien bereitstellen und dich für die Berufsschule freistellen. Außerdem hat er eine Fürsorgepflicht – das bedeutet Schutz vor Unfällen und einen anständigen Umgang mit dir.

Du hast Anspruch auf Ausbildungsvergütung (mindestens 585€ brutto) und bezahlten Urlaub. Am Ende steht dir ein Zeugnis zu: Das einfache beschreibt nur deine Ausbildung, das qualifizierte bewertet zusätzlich deine Leistungen.

Natürlich hast du auch Pflichten: Anwesenheit, Schweigepflicht, regelmäßiges Berichtsheft führen und den Besuch der Berufsschule. Die Weisungsbefolgungspflicht bedeutet, dass du Anweisungen deines Ausbilders befolgen musst.

Gut zu wissen: Deine Arbeitszeit ist auf maximal 8 Stunden täglich begrenzt – länger geht nicht!

Der Ausbildungsvertrag

Dein Ausbildungsvertrag ist dein wichtigstes Dokument und muss schriftlich geschlossen werden. Er wird bei der IHK oder HWK registriert und enthält alle wichtigen Details: Vergütung, Arbeitszeit, Urlaubstage und Ausbildungsziele.

Die Probezeit dauert 1-4 Monate. In dieser Zeit können beide Seiten frist- und grundlos kündigen. Danach greift der Kündigungsschutz – dann ist eine Kündigung nur noch bei Vertragsverstoß mit 4-wöchiger Frist möglich.

Je nach Alter stehen dir unterschiedliche Urlaubstage zu: Unter 16 Jahren mindestens 30 Tage, ab 18 Jahren mindestens 20-24 Tage. Die maximale Ausbildungsdauer beträgt 36 Monate.

Merke dir: Das duale Ausbildungssystem kombiniert praktische Arbeit im Betrieb mit theoretischem Unterricht in der Berufsschule.

Ausbildungs- vs. Arbeitsvertrag

Der Ausbildungsvertrag unterscheidet sich grundlegend vom normalen Arbeitsvertrag. Während beim Arbeitsvertrag nur Arbeitsleistung gegen Lohn getauscht wird, geht es bei dir um Berufsausbildung in einem anerkannten Beruf.

Dein Vertrag hat eine feste Laufzeit (die Ausbildungsordnung gibt sie vor), während Arbeitsverträge oft unbefristet sind. Du bekommst eine Ausbildungsvergütung statt normalem Gehalt und dein Vertrag muss bei der IHK/HWK registriert werden.

Die Kündigungsregeln sind für dich viel strenger – das schützt dich! Nach der Probezeit ist eine Kündigung nur noch bei schweren Vertragsbrüchen möglich.

Pflichtverstöße vermeiden

Als Azubi musst du bestimmte Loyalitätspflichten beachten: Anzeigepflicht bei Krankheit oder Schäden, Verschwiegenheit über Betriebsgeheimnisse und ein gewisses Wettbewerbsverbot. Das klingt kompliziert, ist aber meist gesunder Menschenverstand.

Dein Arbeitgeber hat dagegen die Fürsorgepflicht und muss dich vor Mobbing oder sexueller Belästigung schützen. Bei Krankheit muss er dein Gehalt weiterzahlen – auch das ist dein Recht!

Wichtig: Sowohl das Berufsbildungsgesetz (BBiG) als auch das Arbeitsschutzgesetz schützen dich als Azubi besonders stark.