Personaleinsatz - Menschen richtig führen und motivieren
Mitarbeiter einzustellen ist nur der erste Schritt - sie richtig einzusetzen und zu führen ist die wahre Kunst! Personaleinsatz bedeutet, dass sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter ihre Ziele erreichen können.
Die menschliche Leistung wird von drei Faktoren beeinflusst: den eigenen Fähigkeiten (Ausbildung, Erfahrung), inneren Einflüssen (wie man sich fühlt) und äußeren Bedingungen (Arbeitsplatz, Bezahlung, Anerkennung). Wenn alle drei stimmen, läuft's rund!
Führungsstile gibt es verschiedene: Autoritäre Chefs entscheiden alles allein, während kooperative Führungskräfte ihre Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen. Der patriarchalische Stil wirkt "väterlich", und der bürokratische versteckt sich hinter Vorschriften.
Fakt: Kooperative Führung motiviert Mitarbeiter am meisten, weil sie ernst genommen werden!
Bei der Personalbedarfsplanung unterscheidet man drei Arten: Ersatzbedarf (wenn jemand kündigt oder in Rente geht), Neubedarf (bei Geschäftserweiterung) und Mehrbedarf (wenn bestehende Aufgaben komplexer werden). So bleibt das Team immer optimal besetzt.